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工伤论文

文章列表：

没有工伤鉴定应按工伤保险还是人身损害索赔？

关注与工伤保险擦肩而过的群体

交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合不可兼得

劳动者因第三人侵权导致工伤是否可获得双重赔偿？

人身损害赔偿案件按工伤标准定残是否获准？

骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤

工伤认定启动程序中存在的问题及对策

劳动者打赢工伤赔偿官司十大秘诀

职工在工作区域内受伤是否必然认定为工伤

员工交通事故致伤残获赔后能否再享工伤待遇

超过工伤认定时限可请求法院确权得到赔偿

解除劳动合同后又形成事实劳动关系的认定

上班途中过失选择路线遭遇溺亡能否认定为工伤

将自建房屋部分工程包给他人，是劳务关系还是承揽关系？

超过法定退休年龄的人员与用人单位之间关系的认定

工伤认定中工作场所如何理解

职工在单位组织的旅游中意外受伤能否认定为工伤

超过法定退休年龄的劳动者是否应当认定工伤

民事调解书能否推翻事故认定书的责任认定

交通事故与工伤待遇交叉，劳动者是否可以获得双重赔偿

雇员遭受第三人侵害时发包人责任承担及追偿权问题探析

丧葬费能否从死亡抚恤金中扣除

“初录人员”与用人单位之间是否存在劳动关系

工伤赔偿中不能改变劳动关系的确认

挂靠人员能否缴纳社保费

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

社保机关无权自行变更工伤认定主体

本案重新鉴定程序是否已启动

超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认定

电信业务代办员与电信公司是劳务关系还是劳动关系？

浅论对劳动争议诉讼审理中常见问题的探讨意见

试论工伤案件中两种请求权的关系

伤残鉴定标准亟待统一

工伤职工能否向用人单位提侵权赔偿之诉？

满60岁能否成为主张误工费的障碍？

因工伤认定引发用人单位恶意诉讼增多的分析

小议我国现行劳动争议处理体制

大学生实习期间权益保障问题探析

劳动关系解除后追讨拖欠工资的时效认定

用人单位滥用诉权致工伤赔偿难

单位少缴工伤保险费用致工伤职工待遇降低的权利救济路径探析

车辆挂靠工伤认定中的劳动关系确认问题

论我国工伤认定法律制度

浅析“死亡赔偿金”

车辆挂靠情形中的工伤认定如何确认劳动关系？

非工伤死亡所得的经济补助金应如何分配？

工伤申请期限与追究加害人刑责无关

已经仲裁裁决的纠纷不宜纳入人民调解范畴

非法用工单位伤亡人员的赔偿

侵权赔偿与社会保险并行给付的困境与出路

浅议劳务关系中劳动合同与雇佣合同之区别

劳动争议非终局裁决有误，法院能否驳回起诉

关于工伤认定行政案件举证责任的分配问题

法院是否有权变更劳动行政部门的工伤决定

工伤认定中工作时间与工作场所的判断

交通事故造成的工伤事故赔偿竞合问题分析

职工履职中若因过错受伤能否认定为工伤

因工受伤者超过工伤认定申请期限的伤者救济途径

出租车再出租时承租人与公司是否存在劳动关系

最高人民法院关于工伤认定的一些观点

法律、法规关于第三人造成工伤的有关规定

交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合的赔偿路径

灵活就业人员的工伤保险问题

工伤残疾等级鉴定前达成的赔偿协议能否撤销

内固定未取出时所作伤残鉴定如何认定

员工在工作场所非职务侵权行为的责任分担

建筑施工企业违法转分包中工伤案件的处理

工伤保险待遇可否继承？

如何认定该工伤赔偿协议是否显失公平

交通事故责任不明时如何认定工伤

死亡抚恤金不应作为遗产且不应参照遗产分割

建筑工程劳务分包应注意的法律问题

本案带车司机死亡与用工单位是否存在劳动关系

本案中的误工时间应如何计算

车辆挂靠单位与实际车主雇佣人员劳动关系辨析

职工残疾鉴定前与公司达成赔偿协议能否撤销

交通事故赔偿与工伤待遇竞合，可否主张双赔？

车辆挂靠单位与实际车主雇员劳动关系辨析

工人超出职责范围劳动受伤能否认定为工伤？

第三人侵权造成工伤的社保部门赔偿模式研究

本案工伤认定应否撤销

施工单位与违法分包人招用的员工的劳动关系

如何认定该工伤赔偿协议的效力

事实劳动关系认定之思考

交通事故赔偿与工伤待遇竞合可否“双赔”

工伤赔偿案件中适用新旧法规造成的差额问题

农民工进城务工受伤后伤残赔偿金如何计算

退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系

从案例中看如何认定残疾赔偿金的诉讼时效

从案例中看工伤认定的相关法律规定

浅谈劳动用工纠纷增多的原因及对策

无偿帮工关系与雇佣关系如何区分

从案例中看确认劳动关系的相关法律规定

仲裁可否受理工伤保险待遇划转争议

非法用工是否属于劳动争议纠纷？

职工公私兼顾外出期间伤亡的工伤认定

如何计算违法解除劳动合同经济补偿金

工程承包中劳动关系确认问题

工伤认定申请期限及超期申请的法律后果

职工获工伤保险理赔后能否提起侵权赔偿之诉

劳动者未经通知来上班是否为“工作时间”

雇员在公司设立期间发生事故能否认定为工伤

劳动合同终止是否意味着劳动关系消灭

社会保险行政部门是否应受理超过一年时限的工伤认定申请

工伤行政确认案件中“突发疾病”的范畴界定

合同约定不是判断劳动关系存在与否的绝对标准

论法院对不服部分仲裁裁决的劳动争议案件的审理

如何审查建立劳动关系的合意

非劳动合同文本能否认定为劳动合同

被借调人员在工作期间受伤由谁承担责任

伤残等级鉴定前已离职劳动者还能享受工伤待遇吗

因违纪解除劳动关系用人单位也应支付两金吗

订立无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系

职工在实行承包经营的用人单位发生工伤，责任由谁承担？

对几种特殊用工形式的思考

公司注销后工伤责任由谁承担

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

出纳携款回家遇害应否认定工伤

因工外出期间在客房内洗澡摔伤是否属于工伤

应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权的时效问题和涉及的实体问题

带薪年休假连续工作时间如何认定

用人单位为工伤职工垫付之医疗费性质是借款还是先行履行工伤保险责任

关联公司的劳动关系如何认定

早退职工遭车祸能否认定工伤

补缴工伤保险后工伤保险基金是否应承担赔偿责任

工伤保险基金不予支持的医疗费用该由谁买单

如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤

职工午休外出就餐行为能否定性为工作时间

“拟制”劳动关系下是否存在双倍工资支付责任

工亡调解书遗漏遗属待遇如何裁决

工伤保险基金先行支付的立法反思

关于审理工伤案件若干问题之探析

河北省先行支付第一案“民告官”代理词

最高人民法院王林清法官:《劳动争议案件处理实务》讲座实录

工伤认定机构在工伤认定活动中是否具有认定事实劳动关系的附属职权

未进行工伤认定即向法院起诉索赔工伤待遇如应何处理

医疗期与劳动合同解除的问题

最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）

超过法定退休年龄的劳动者工伤认定问题

劳务外包与劳务派遣的区别

遇到工伤怎么证明你和单位有劳动关系？

工伤职工三阶段分期管理技巧

邹议劳动者提起劳动仲裁时效的起算标准

病亡视同工伤的构成条件及认定

对因工作原因受到伤害应作宽泛理解

韩国的工伤保险制度

超过法定退休年龄继续工作的关系定性

个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

简析前用工单位承担工伤保险责任的性质

劳动者能否直接向社保机构申请工伤保险待遇？

工伤与过失犯罪竞合情形下劳动关系的处理

关于工伤赔偿与其他人身损害赔偿竞合情形下若干法律问题的调研

论工伤认定中自由裁量权的合理限度

认定工伤后死亡能否享受工亡待遇

工程违法分包：劳动者因工伤亡的救济路径

超过法定退休年龄劳动者社会保险权益保障的利与弊

如何正确处理认定患职业病为工伤

社会保险争议若干问题辩析

员工突发疾病的处理与法律风险防控

尴尬的“工伤”能否认定

工伤职工主张解除劳动合同经济补偿金是否应当获支持？

也谈《工伤职工主张解除劳动合同经济补偿金是否应当获支持？》

工伤待遇中一次性伤残就业补助金的标准如何适用？

交通事故认定责任不等同于民事赔偿责任

上班期间突发疾病造成瘫痪能否认定为工伤？

如何认定“合理的”上下班时间

工伤职工超长期治疗后死亡待遇如何支付

职工未签劳动合同,工伤赔偿该如何计算？

在不同单位同时就职的工伤保险责任承担

劳动者休假的仲裁时效从何时起算?

劳动仲裁委员会可以撤销仲裁裁决吗？

浅谈一起“工伤”案的法律适用问题

工伤认定超期，法院是否有权确定工伤？

赔偿协议显失公平，应当判决撤销

房屋装修中雇主身份如何认定？

超龄职工在上班途中遇车祸是否算工伤？

工伤职工维权，应遵循五个步骤

探析农民工权益保障中的问题及建议

雇员上下班途中受伤是否算工伤？

职工上厕所后回岗位途中摔伤是否算工伤？

到退休年龄无收入的人能否主张误工费？

本案劳动仲裁是否为必经程序？

死后定残，死者的继承人能否主张残疾赔偿金？

浅析公益性岗位劳动者的工伤责任问题

农民工维权难的原因及对策

本案是承揽关系还是雇佣关系？

交通事故与工伤交叉，劳动者可否获双重赔偿

也谈《工伤认定超期，法院是否有权确定工伤？》

新《工伤保险条例》实施前未认定工亡的赔偿标准该如何确定

交通事故中年满60周岁是否该赔偿误工费

法院对工伤认定超期伤者起诉案件如何处理

实习期间受伤能否认定为工伤？

工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合的法律适用

雇佣、承揽及个人之间劳务关系的区别

法院审理工伤认定案件相关问题探讨

按撤诉处理的劳动争议案再次起诉法院应否受理

个体商户可以成为劳动争议诉讼案的当事人吗？

劳动合同期满后如何计算经济补偿金？

不能让工伤险先行支付成为“权利画饼”

获得工伤保险后还能申请意外伤害保险吗？

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