近年来，随着社会经济的发展，企业用工越来越多，用人单位与劳动者的争议呈现高发态势，劳动争议纠纷案件呈逐年上升的趋势，影响了社会的和谐稳定和经济的健康发展。

　 1、劳动争议案件增多的主要原因

当前劳动争议纠纷案件增多的原因十分复杂，有外部的企业改制不完善、劳动部门监管缺位，也有内部的劳动者、用人单位法律意识差的原因。

一是用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同；有的用人单位和劳动者签订的劳动合同后，不能为劳动者缴纳“三金”；有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。

二是劳动者流动性大、法律意识不强。近年来，进城务工人员日益增多。由于务工者法律意识不强，未要求用人单位与自己签订劳动合同，缴纳社会保险，加之用人单位技术培训、安全条件不到位，滋生了许多工伤事故的发生，导致工伤事故发生后无力赔偿，引发了许多劳动争议纠纷。

三是劳动保障部门监管不力。由于立法滞后等多方面的原因，劳动保障部门的行政执法权力相对较弱，强制性手段有限，在执法过程中对企业违法用工、非法用工的惩处不够有力，对企业的威慑力不大，加之有的行政执法人员不作为、乱作为，企业违法用工现象屡禁不止。许多企业的工会组织没有完整的机构，有的甚至形同虚设。劳动者对工会的信任度下降，大量的劳动关系矛盾在企业内部得不到及时解决，最终引发劳动争议纠纷，诉至法院。

2、遏制劳动争议纠纷案件上升的对策

劳动争议案件的高发、多发态势，对社会经济跨越发展和社会和谐稳定，势必产生不利的影响，而要有效遏制劳动争议案件的多发势头，必须标本兼治，形成合力，才能从根本上减少劳动争议纠纷的发生，有效化解劳动争议。

一是完善相关立法，着力健全劳动争议纠纷解决的法律机制。现有的劳动法律，仅仅是弥补了我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待进一步加强，以更适应经济社会发展需要。

二是充分发挥审判职能作用，着力加大对劳动者权益的保护力度。落实司法为民要求，用法律手段维护劳动者的正当权益。要充分保护劳动者合法权益的案件，做到优先立案，优先受理，优先开庭，优先执行，努力提高办案效率，减少当事人不必要的诉累。

三是加大法制宣传力度，切实增强用人单位的法律意识。积极开展法制进企业活动，加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规政策的宣传力度，切实增强用人单位和劳动者的法律意识，使企业和劳动者双方形成共同合作、互相尊重共识。对发现企业经营中侵犯职工合法权益的行为，及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理，从源头上预防和减少劳动争议纠纷的发生。

四是建立多元化的劳动争议调处机制，着力形成化解劳动争议纠纷的合力。充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益增多的劳动争议。通过加强与工会、劳动保障部门、仲裁机构等相关职能部门的联动，将调解贯穿于解决纠纷的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态。对于在企业转型改制中产生的带有普遍性的历史遗留问题，会同政府、企业工会或职工代表，引导双方协调解决纠纷，维护社会的稳定。

五是完善社会保障机制，切实加强对用人单位的行政监管力度。积极完善各种社会保障机制，为劳动者提供养老、医疗、工伤等必要的社会保障。劳动保障部门要加大对各类企业的用工制度、用工情况的督查力度。对用人单位违反规定，不与劳动者签订劳动合同等违法用工现象，及时予以教育纠正，对情节严重的要依法追责，并予以处罚，让用人单位感受到法律的威严，让依法用工成为每个企业的内在要求和自觉行动，为建立和谐融洽的劳资关系提供必要的社会保障。（作者单位：江西省高安市人民法院）