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工伤论文

文章列表：

个人承包经营者招用的劳动者受伤应否作为工伤处理

交通事故受伤负主要责任能否认定工伤？

暴力维权,文明向原始的褪变

解除劳动关系后　劳动能力复查鉴定

发生工伤后补缴工伤保险费之我见

下班回家途中猝死是否属于工伤

责令补缴社会保险费该不该有时间限制

转包中劳动关系与非法用工关系的界分

特殊情形下出现的工伤如何维权？

行政复议、诉讼期未满，能否劳动能力鉴定

未享受基本养老保险待遇人员能否认定工伤

收尾性工作造成同事工伤应该承担侵权赔偿责任吗？

员工不是在“工作场所”受伤是否算工伤

股东因工出差受伤索工伤待遇

共同义务人应否承担工伤连带赔偿责任

是要抢救“保命”，还是放弃抢救“保工伤”？

张海超代理职业病患者维权败诉有感

评《法院判决：不算工伤》

仅以此案问法官，公正之心何在？

评：违章吸烟被烧伤　应否认定工伤

两种法律关系赔偿下劳动者有选择权吗？

工伤认定的法律依据

最荒唐的事:去法院普法

浅析工伤认定中的“上下班途中”

如何理解劳动争议仲裁委员会逾期未受理或裁决？

工伤认定前的医疗费用应由谁承担？

工伤申请时限是否从受伤之日起算？

论解除劳动关系后职业病患者工伤待遇的认定与处理

工伤认定中“非本人主要责任”的判断

特殊情形下的工伤如何判断？

如何确定一次性工亡补助金计发基数？

用人单位未给职工参加工伤保险如何先行支付?

超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？

工伤保险待遇中“缴费工资”应如何确定?

对欠缴社会保险费的企业该如何处罚？

法理是劳动争议仲裁诉讼的基础

员工旧病复发能认定为工伤吗？

经济合同不应成为用人单位逃避责任的挡箭牌

谁来支付丧葬补助金和供养直系亲属救济费

社会保险纠纷的种类和救济方法

超过退休年龄工伤认定的法律思考

农民工工伤选择私了，不是无知是无奈

先行支付：不要只是看起来很美

经办人员眼中的“先行支付”

上班途中遭劫匪机动车撞伤算工伤吗？

且看“没编制不按工伤处理”的傲慢逻辑

工伤保险先行支付制度现状值得深思

村委会工作人员工作中受伤不算工伤

如何享受不同伤残等级情况下工伤待遇？

侵权致工伤，基金垫付后仅能追偿医疗费

工伤保险基金先行垫付有条件

2010受伤应否适用新赔偿标准？

《社会保险法》中滞纳金条款的适用时间

劳动者兼职能否确认劳动合同无效?

超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤？

工伤认定中劳动关系争议是否须仲裁前置？

工伤保险待遇能继承吗？

应以治疗工伤机构的意见确定停工留薪期

工伤认定中关于“非本人主要责任”的判断

建设领域违法分包情形下农民工的权利该如何救济？

一次性工伤医疗补助金应由谁支付？

因劳动者原因致劳动合同无效能否请求相关利益？

社会保险费争议时效的适用

调动工作地点应依法进行

劳动关系是否成立应该如何判断？

受伤职工无力举证，认定申请应否受理？

也谈超过法定退休年龄能否认定工伤

非全日制员工能认定为工伤？

工伤赔偿时劳动关系是否解除应由单位举证

工伤认定申请能否适用时效中止中断

工亡补助金如何分配？

谁关闭了向上级主管部门行政复议的大门

如何理解本人工资

2011年上下班途中工伤如何处理

少报工伤保险缴费工资，待遇降低谁担责？

用别人的名字住院，如何申请工伤认定

申请仲裁确认劳动关系其实是一个陷阱

工伤认定“死得快”为标准的启示

如何理解“完成工伤认定”

二次工伤如何享受工伤待遇

交通事故赔偿与工伤赔偿应兼得

认定决定书未送达不算完成工伤认定

超过退休年龄，受伤应否认定工伤

一至四级工伤应否缴纳养老保险费

职工享有哪些停工留薪期待遇？

不请律师自己处理工伤案件

工伤复发如何享受工伤保险待遇

《工伤保险条例》认定上下班途中工伤有新规

辨析应发工资、实发工资、缴费工资、应税工资

王胜利律师解读新工伤保险制度

工伤职工违纪被解除劳动关系用人单位应当支付“两金”

减少工伤事故比提高赔偿标准更重要

为何不是我的“本人工资”？

建议在疑难复杂工伤中推行“听证”

当前工伤认定行政复议案件中存在的问题及对策

工伤认定行政复议案件疑难问题研讨

工资收入不明时如何计发工伤待遇？

“被砍工伤”是一则真实的官场寓言

工伤维权存在的障碍探析

“中暑算工伤”别成为画饼充饥

受工伤后用他人名字看病，无法认定工伤怎么办？

吊销执照后,向谁主张工伤待遇

新死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿金不必“一刀切”

“停工留薪期”后未上班，企业是否支付工资

遭遇水灾哪些情形应按工伤处理或给予补偿？

工“殇”赔偿价值救赎

有一种荒诞叫“因恭牺牲”

试论司法鉴定在工伤维权中的意义

用人单位应为建筑农民工工资数额举证

建筑施工农民工人身伤害赔偿

受到电动车伤害可以认定为工伤

5、6级工伤职工劳动关系不能因企业改制单方解除

发生工伤单位拒付医疗费如何解决

工伤后需要终身治疗怎么办？

工伤疑难问题——有待解决

如何界定发包方的工伤责任？

如何把握工伤认定中的“机动车事故伤害”

一次性工亡补助金如何分配

发生工伤能否要求精神损害赔偿

“双重赔偿”的前生今世

侵权工伤如何赔偿？

职工退休后被诊断为职业病的工伤问题探析

职业病被认定工伤，应否限定“离职期限”？

受到电动车伤害可以认定为工伤（二）

工伤认定过程中存在的问题及对策

急盼“工伤保险法” 出台

关于工伤保险的若干问题简析

多次受伤，一次性赔偿就一次

工伤赔偿款能否税前扣除？

国外工伤保险的精华

用人单位对待工伤职工有哪些卑鄙“伎俩”？

工伤待遇与医疗待遇的不同

农民工为何“委屈求全”，接受调解

职业病被认定工伤，应否限定离职期限

关于工伤认定中事实劳动关系的确认

用人单位在不同劳务派遣形式中的法律地位及责任

脑死亡与工伤认定

职工失踪，从何时享受供养亲属抚恤金

工伤强制险为何“不强制”

我更愿看到张海超被裁决拿到赔偿

派遣用工应在何地缴纳工伤保险费？

只能靠舆论帮农民工“开胸验肺”吗？

工伤赔偿能否一裁终局

超标电动车事故应认定为工伤

工伤认定法律制度亟需完善

审理工伤案件问题探析

烫手的死亡赔偿金

证据不足不要盲目起诉

修订《职业病诊断鉴定管理办法》立法建议

工伤认定错误可以自行撤销

“保命”还是“保工伤”不应是道单选题

退休后能否进行工伤认定

暴力维权是工伤维权的悲剧

退休后工伤，能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

退休后工伤，参保后一次性伤残补助金的支付主体是谁

违法成为习惯法律就成了摆设

用人单位不交社会保险的法律责任

对“工伤认定中止通知书是否具有可诉性”的一点看法

再谈超过法定退休年龄能否认定为工伤

职工是否必须消极等待30日后才能提出工伤认定的申请

从事接触职业病危害作业的认定

无法人资格能否单独作为劳动监察对象？

工伤保险能否缴两份？

委派人员的劳动关系如何处理?

劳动者“内部承包”致残也应享受工伤待遇

原工作单位注销，工伤认定能受理吗？

工作场所玩耍摔伤不算工伤

以“应得工资”来计发工伤保险待遇

可以要求社保机构寄送社保权益对账单

参保地改变前的工伤保险待遇由谁支付？

原工作单位注销,工伤认定应否受理?

非法用工伤亡应适用《工伤保险条例》还是《非法用工单位上午人员一次性赔偿办法》？

确认劳动关系应否适用劳动仲裁时效？

辨析工伤认定申请期限

职工工伤在依法处理期间，用人单位转移财产逃避责任应如何处理

超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤

公务员是否应当纳入工伤保险范围?

用人单位能向第三人主张工伤赔偿？

工伤保险条例中的“48小时”应以确诊为准

企业之间承包如何确定用工主体？

提前下班受通勤事故伤害能否认定工伤

劳动关系与雇佣关系的法律适用

拖欠生活费的法律责任与维权程序

能否以2008年前未缴社保费主张解除劳动合同补偿金

劳务派遣难以转向业务外包

劳务派遣中的工伤责任如何划分?

农民工超过法定退休年龄受到事故伤害是否应当认定工伤

职工发生工伤后，能否主张工伤精神损害赔偿?

详解劳动仲裁的时效问题

用人单位与停工留薪期内无过错职工解除劳动关系是否有效？

“代班”人员因事故致死能否认定为工亡

停工留薪期时长与待遇如何确定

承揽关系与雇佣关系的区别决定赔偿责任

职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤

工程发包人、转包人、雇主对雇员受损的责任如何承担

交通事故赔偿与工伤待遇竞合时能否获得双重赔偿

个人承包业务中雇员劳动关系的辨析

人社部新规定曲解劳动关系确认权有推卸自身责任，制造工伤马拉松之嫌疑

雇佣合同与加工承揽合同的区别

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