“索赔工伤无果”带给我们的思考

     最近几天，工伤咨询格外的多，工伤法律门户www.ft22.com 接待的咨询，每天竟能达到30多个。没有劳动合同、工作证、出勤表、工资条、登记表、社保缴费记录等劳动关系证明的工伤，占了相当大的比例。这些人面临着1、拒付医疗费；2、被强迫一次性解除工伤待遇，两大困境。当然，此时单位给出的一次性解决待遇标准与法律规定的标准差之千里。无独有偶，终于被媒体报导了下面一类似案例。

    2008年12月，在某公司当泥水工的唐群 （化名）上班途中遭受车祸，经抢救无效死亡。死者家属认为唐群是在上班途中受害，公司应给予工伤赔偿，于是向金湾区人民法院提起确定劳动关系的诉讼。而法院认为，双方并没签订任何劳动合同，不能认定死者与该公司之间存在劳动关系，因此驳回其诉讼请求。（见2010年3月17日《珠江晚报》）

    没有签订劳动合同，也就无法证明劳动关系的存在，死者家属的诉讼请求没有得到法院的支持，这也在意料之中。虽然这起纠纷最终在法院的调解下得到妥善解决，但它给我们带来的思考，显然还远远没有结束。

中国工伤赔偿法律网评析：
1、不要轻易启动法律程序。
    遇到上述情况，我们是不建议盲目启动法律程序的，但同样不建议任“黑心老板”宰割。如果申请工伤认定的时间还有很长的一段时间，不建议申请工伤认定。如果申请工伤认定的期限临近一年，建议赶紧申请工伤认定，哪怕没有足够的劳动关系证明。这一点非常重要，因为根据我国的法律规定，超过一年，将意味着工伤待遇不保。

2、盲目行动的法律风险。
    法律途径解决是有规则的。一般表现为“原告举证”，也就是谁主张谁举证原则。“劳动关系证明”是认定工伤的必备材料。没有这些材料，将迫不得已申请劳动仲裁，以确认劳动关系。这意味着我们将上法庭，根据证据来说话。没有证据，结果可想而知。上面的案例，诠释了盲目行动的最直接结果。

3、如何解决这一困境。
    上述工伤维权情形，劳动关系是最薄弱的环节。是工伤维权关系成败的关键。必须足够重视，掌握一个原则：“不要打没有把握的仗”。

    其一、在申请工伤认定时间富余情况下，建议先收集劳动关系证明。证据种类如工作证、出勤表、工资条、招聘登记表等等。没有证据“创造”证据也要准备此项工作，我们可以找证人来作证，我们可以跟老板就工伤待遇谈判过程中录音录像，如果因暴力伤害等发生伤害，准备调取公安机关的相关讯问笔录等。

    其二、如果一年的工伤认定申请期限将至。那么首先申请工伤认定，此为当务之急。因为一年的期限是硬性规定，一旦超过期限是没有条件可讲的。申请工伤认定，因没有相关的劳动关系证明，工伤认定程序被迫中止，但我们还有争取的机会，还有准备证据的时间。

    其三、我们认为，依据国家的法律规定，对于没有签订劳动合同，在监管方面是有明确的依据的。只是在实践中，相关的只能部门没有很好的行使职权、履行职责而已。我们不妨利用此点，声东击西获取自己有价值的资料。当然这样操作需要全面、专业的法律知识。建议聘请专业的律师完成此项工作。------张士谦律师整理，欢迎转载。