2009年5月，某县某公司一职工在单位“值夜班到下半夜”时，突发心脏病死亡。后经劳动行政部门认定为工伤，社会保险经办机构已按规定支付了相关工亡待遇9万多元。之后，该单位的办事人员说出事情的真相。工亡职工本身就患有心脏病，且死亡当天下午，因与妻子吵架生气，才去单位睡觉的，而不是单位安排他“值夜班”的。也就是说，他去单位“值班”另有原因，即使他不去单位“值班”，在家中睡觉也有可能死亡。事实如象这位办事人员所说的那样，劳动部门对其工伤认定是不是有误？如果有误，经办机构是否有权要求重新进行工伤认定？是否可以追回已支付的工亡待遇？追回途径如何？
     根据《工伤保险条例》第十五条的规定，突发疾病死亡，必须是在工作时间和工作岗位上。值班不同于加班，不宜都认定为工作时间。对于“  夜班”的人来说，他可以睡觉，睡觉的时间很难认为也是在工作。因此严格来说，该职工原先突发疾病死亡被认定为工伤，是存在争议的。
    如果事实确实是：单位未安排他值班，他并非出于工作的目的而去单位“值班”，那么其突发疾病时，与工作就不存在任何因果联系，宪全不符合工作时间和工作岗位的要求，因而不应当被认定为工伤。在这种情况下，原工伤认定部门可以自行纠正，撤销原先的工伤认定。自作出新的工伤认定之日起，相对人（职工家属、用人单位）享有相应的异议权。
    由于原先的工伤认定已经发生法律效力，经办机构只能将相关意见反映给行政部门，而不能直接要求行政部门重新进行工伤认定。
    在工伤认定部门撤销原先的工伤认定，并确认该情况不属于工伤之后，经办机构应当要求待遇领取人返还已领取的工伤保险待遇；领取人拒绝返还的，经办机构可依“不当得利”诉请法院判决返还。
来源：中国社会保障