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司法观点

文章列表：

工伤患者需警惕法律网站文章“标题党”

工伤赔偿案件不必担心“执行难”

工伤案件中律师绝不告诉你的秘密

不一次性支付长期待遇，切记补缴工伤保险

2015年工伤赔偿标准(最新整理)

工伤保险条例2011全文

谁来监管社会保险违法

工伤期间的工资怎么算

2004年工伤保险条例全文

多次工伤，享受多少次“补助金”？

享受工亡赔偿标准的情形

跨省打工工伤适用何地赔偿标准

工伤维权为何小心翼翼？

遭遇工伤事故，莫入维权误区

非因工伤残、死亡如何享受保险待遇

主张工伤待遇,别忘要求经济补偿

工伤保险索赔流程图（用人单位）

高温下的权益如何保障？

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用人单位应否支付劳动争议律师费？

工伤赔偿难在何处？

劳动者请关注，劳动合同法新变化

国务院修改《工伤保险条例》的决定

工伤职工住院一定得实名住院

工伤维权“心经”

工伤赔偿的处理流程

工伤维权不得不知的法律规定

农民工该如何保护自己的权益？

工伤保险待遇能不能“继承”

《工伤保险条例》修改决定

离职后诊断出职业病可以享受工伤待遇，国家有了明确规定

同时就职两个单位，发生工伤如何认定？

工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

不到严重违纪解除劳动合同应如何支付经济补偿

分包人不具备用工资格,承包单位承担工伤责任

未依法缴纳社会保险费的滞纳金由谁承担

值班与加班有哪些区别

正当防卫不影响工伤认定

劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定

《社会保险法》前工伤能否要求工伤保险基金先行支付工伤待遇

工伤程序困境破解策略

劳动用工中"欺诈"的界限

一个劳动争议案的取胜之策

法官揭秘最新工伤诈骗手法

最高院王芬法官对"工伤私了"效力的超详解析

最高人民法院劳动争议司法观点集成（一）

加班费的计算方式

最高院劳动争议司法观点集成（二）

最高院劳动争议司法观点集成（三）

因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者不能申请支付令

提成工资的案件中举证责任如何分配

企业营业执照过期是否导致诉讼主体资格消失

法官详解员工公私兼顾外出伤亡能否认工伤

工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题

最高法院及地方高院关于社会保险争议意见汇总

错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理

工伤补偿协议显失公平的认定

用人单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保险补充赔偿责任

工伤保险法律关系无效时的责任分担

由于劳动者原因未能及时投保工伤保险导致发生工伤事故的责任承担

《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》

超龄工伤：最高院法官详解超龄劳动者工伤认定问题

医疗期的计算问题

医疗期与病假的关系问题

国务院法制办对工伤疑难案件的七个处理意见

法官深度揭秘加班费争议的处理规则（超详细）

工伤争议案件中的护理费、伙食补助费标准如何确定

追索工伤医疗费裁决先予执行是否需要先经过工伤认定

计发两个一次性工伤待遇（工伤医疗补助金和伤残就业补助金）的时间点如何确定

最高人民法院关于退休人员关系认定及权益保护观点集成

退休返聘人员工伤处理司法实务观点汇总（2015）

劳动关系确认中工伤认定前置条件解析

在转包关系或挂靠关系下发生工伤的，不能以劳动关系确认作为工伤认定前置条件

法官精解建筑企业违法发包中的劳动关系认定

江苏高院法官对五类疑难劳动争议问题的解析

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