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  • 工伤案件中律师绝不告诉你的秘密
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  • 2004年工伤保险条例全文
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  • 《工伤保险条例》修改决定
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  • 同时就职两个单位,发生工伤如何认定?
  • 工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金
  • 不到严重违纪解除劳动合同应如何支付经济补偿
  • 分包人不具备用工资格,承包单位承担工伤责任
  • 未依法缴纳社会保险费的滞纳金由谁承担
  • 值班与加班有哪些区别
  • 正当防卫不影响工伤认定
  • 劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定
  • 《社会保险法》前工伤能否要求工伤保险基金先行支付工伤待遇
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  • 因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,劳动者不能申请支付令
  • 提成工资的案件中举证责任如何分配
  • 企业营业执照过期是否导致诉讼主体资格消失
  • 法官详解员工公私兼顾外出伤亡能否认工伤
  • 工伤赔偿案件审判实务中的五个疑难问题
  • 最高法院及地方高院关于社会保险争议意见汇总
  • 错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理
  • 工伤补偿协议显失公平的认定
  • 用人单位能否以商业保险来免除其承担的工伤保险补充赔偿责任
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  • 由于劳动者原因未能及时投保工伤保险导致发生工伤事故的责任承担
  • 《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》
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  • 追索工伤医疗费裁决先予执行是否需要先经过工伤认定
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  • 退休返聘人员工伤处理司法实务观点汇总(2015)
  • 劳动关系确认中工伤认定前置条件解析
  • 在转包关系或挂靠关系下发生工伤的,不能以劳动关系确认作为工伤认定前置条件
  • 法官精解建筑企业违法发包中的劳动关系认定
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