值班与加班有哪些区别
主持人：
    一位小区物业公司水暖工，公司一方面规定其每天工作时间为8小时，每周工作5天，同时又要求其手机24小时开机，一旦公司或业主有维修需求，必须及时出工。其每次出工，有维修单据，业主需在单据上签字。但其实际出工次数较少，通常一天出工一两次，维修时间平均一天两三个小时。有的时候整天也没有活。现该职工主张24小时工作，要求公司支付8小时外的加班工资。其请求能否成立？
北京读者何先生
何先生：
    主张24小时工作，明显与事实及常识不符，难以成立。该水暖工的实际工作时间，一天尚不到8小时。但由于该职工的工作时间不确定，其全天24小时处于待命状态，不能远离工作场所，不能正常休假。实际是处于值班状态。按照一般司法实践，值班与加班存在重要区别：值班时有时做事，无事休息，在不影响工作、不违背工作纪律的前提下，值班人员可以睡觉、从事自己的事务，因而与加班的内容存在显著区别。同时，值班毕竟与休息或放假不同，仍然需要从事一定的工作，即使不工作，也不完全像私人时间那样可任由自己支配，劳动者存在一定的付出，完全不支付一定的“加班”费用，也是不合理的。对于法定工作时间之外的值班时间，具体如何补偿，没有具体标准，通常根据值班时间的长短、繁重程度、技术要求等酌情考虑，仲裁或司法机关享有裁量权。
    根据原劳动部<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等规定，对因工作性质特殊，需机动作业，适合实行不定时工作制的职工，可以经审批实行不定时工作制。本例中的水暖工可考虑申请实行不定时工作制。
主持人