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案例评析

文章列表：

社保部门能否因员工使用假身份证而否认工伤保险关系

职业病观察期内，用人单位应否支付工资及医疗费

工伤认定部门宜从有利于职工角度解释有分歧的规定

工程转包中谁是工伤事故责任主体

补缴工伤保险费后新发生费用由谁支付

即使和单位一墙之隔也算"上下班途中"

停工留薪期期限如何确认

带薪年休假待遇是否属于工资范畴

未满30日个人可以申请工伤认定

指导案例：工伤认定中如何把握“工作原因”及“工作场所”

年终奖的举证责任及证明标准

工伤停工留薪期期间及待遇确定

劳动合同期限不明举证责任如何分配

达到法定退休年龄的工伤职工能否享有一次性医疗补助金

同一用工主体可否主张交通事故赔偿与工伤待遇补偿竞舍“双赔”

一至四级因工伤残职工的工伤待遇能否一次性支付

重大技术革新裁减人员经济补偿年限如何计算

“带车求职”是业务承揽关系还是劳动关系

职工因第三人侵权导致工伤能否获得双重赔付

包工头受伤，是否算工伤

见义勇为视同工伤的司法认定

村干部因公受伤应否认定工伤

河北省工伤保险基金先行支付案告赢社保局

扣除个人社保后伤残津贴能否低于最低工资标准

公司为员工买意外险，谁享有保险金？

公司不能提供工资发放记录吃大亏

法官精解假冒身份入职发生工伤的责任承担

内退职工劳动关系的认定

是否存在雇佣关系的司法认定

死亡赔偿金能否用于偿还生前债务？

劳动仲裁机构是否可主动审查仲裁时效

午休吃饭路上受伤应否认定工伤

工伤认定中收尾性工作的认定

解除劳动关系后病情加重能否再索赔

公司组织外出游玩落水身亡应认定为工伤

最高人民法院关于工伤认定的观点集锦

四类特殊人群(刑满释放、离退休再聘、临时工、农民工)享受同等工伤待遇

堂吉伟德：民警“喝酒死”参照工伤赔先过禁酒令关

缴费工资低于实际工资，工伤待遇标准如何确定

没有“开胸验肺”，司法救不了张海超

不懂尊重律师的法官，不配得到律师的尊重

工伤维权在浙江省遭遇的踢皮球逻辑

工伤私了协议的博弈

人事主管不签合同公司要付二倍工资

《工伤保险条例》不应为维权设限

领导为救员工落水遇难，应否认定为工伤

以人身损害赔偿起诉后企业以工伤抗辩如何处理

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