案例评析
- 事业编制人员是否可随时通知单位解除合同? 16-09-14
- 工伤认定中用人单位注销怎么办 ? 16-09-14
- 工作时间内突发脑出血是否属于工伤 16-09-14
- 竞业限制协议无效,用人单位是否需要支付补偿? 16-09-13
- 劳动者不配合工作交接,用人单位扣押工资该不该? 16-09-12
- 工伤认定不是工伤劳动争议诉讼案件的立案条件 16-09-10
- 企业未与其下岗职工签订劳动合同是否应该支付二倍工资? 16-09-09
- 下班去食堂途中摔伤是不是工伤? 16-09-08
- 晚死1分钟不算工伤的规定该改了 16-09-08
- 签“无固定期限劳动合同”不再雾里看花 16-09-08
- 新办法下“恢复劳动关系”,如何“补发工资”? 16-09-08
- 员工因工死亡后,单位补缴工伤保险“不作数” 16-09-06
- 有病并不一定能享受医疗期 16-09-04
- 几种特殊情形下的工伤认定 16-09-04
- 如何认定员工严重违反规章制度? 16-09-04
- “不低于某市最低工资标准”之薪酬条款的弊端 16-09-02
- 工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇 16-09-01
- 约定将社会保险费折现支付,劳动者反悔后是否应退回 ? 16-09-01
- 异地派遣应在用工单位所在地缴社保 16-09-01
- 职工未经工伤伤残等级鉴定,可否申请先行赔付? 16-08-31