案例评析
- 工作时间是判断非全日制用工的必要条件 16-07-27
- 职工请年休假是否需要用人单位批准? 16-07-26
- 同一部位发生两次工伤如何享受工伤待遇 16-07-24
- 缺乏法律事实的经济补偿请求不能予以支持 16-07-24
- 如何处理工伤职工停工留薪期的护理费争议? 16-07-24
- 参与抗洪抢险后突发疾病死亡是不是工伤? 16-07-22
- 试用期超过法定期限会有什么法律后果? 16-07-22
- 评析”退休返聘“劳动关系 16-07-22
- 建筑施工企业违法发包该如何担责? 16-07-21
- 录用通知书与劳动合同不一致,以哪个为准 ? 16-07-20
- 工伤医疗目录以外的医疗费用由谁承担? 16-07-18
- 非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工亡 16-07-18
- 受工伤后用人单位注销,如何认定责任主体? 16-07-15
- 社保争议案件如何脱离“灰色地带” 16-07-13
- 如何确定轻伤职工的停工留薪期 ? 16-07-09
- 超龄打工者不能申请劳动仲裁? 16-07-09
- 对“缺陷”仲裁决定,是否可裁定不予受理强制执行申请? 16-07-09
工伤职工在岗工资与停工留薪期工资是否可同时享受? 案情回放 2015年2月4日下午,某公司职工李某骑自行车下班,不慎被一电动自行...
作者:萧 山 发布时间:16-07-05
作者:萧 山 发布时间:16-07-05
应聘时隐瞒生育状况,用人单位能否解除劳动合同? 【案情】 2015年2月,李某(女)应聘某地产公司的行政管理岗位,其在应聘表...
作者:艾小川 发布时间:16-07-04
作者:艾小川 发布时间:16-07-04
女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系? ——对劳动劳动合同法第四十二条的解读 随着社会的发展和变迁,越来越多的女...
作者:蔡笑 发布时间:16-07-03
作者:蔡笑 发布时间:16-07-03