工伤论文
- 单位断保欠费谁来行使监管权力？
- 社保一直没中断过，双方就一直存在着劳动关系吗？
- 以未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，是否可以主张经济补偿？
- 已领养老保险者的工伤认定资格及权益保护
- 时效中断是否适用工伤认定申请行政诉讼
- 用人单位未足额缴纳工伤保险应该如何赔偿的裁判规则
- 工伤四级伤残死亡后，可否享受工亡补助金
- 是否受理工伤认定申请应采用形式审查标准
- 认定工伤决定书在劳动争议案件中的效力
- 人社局“不予受理”的理由是否正当
- 以劳动者因工伤亡为视角简论劳动关系之认定进路
- 工伤与第三人侵权并存情形下诉讼时效中断事由的判定
- 工伤待遇赔偿协议的有效性认定
- 论工伤（亡）认定程序合法的重要性
- 如何处理跨跃十六周岁时间节点的误工费主张
- 职工如厕时摔伤能否认定为工伤？
- 职业病加重后的工伤认定
- 申请工伤时效起算及工伤认定构成
- 聘书能否视为劳动合同
- 超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付?
冀公网安备13010202003181号
