劳动关系
- 不存在劳动关系的情况下，用工单位是否承担工伤保险责任？
- 法律拟制劳动关系下农民工权益救济规则
- 互联网平台用工劳动关系的认定
- 不办入职离职手续，长期稳定用工仍认定事实劳动关系
- 用人单位单方面调岗降薪后，以劳动者拒绝新岗位为由解除劳动合同应认定违法解除
- 劳动者的请假程序虽存在瑕疵，但用人单位当时未提出异议，事后不能以未正式请假视同旷工为由将劳动者辞退
- 劳动者违反规章制度，在工作期间多次从事与工作无关的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同
- 平台企业不能以签订合作协议的方式规避劳动关系
- 平台用工合作企业借助平台媒介对劳动者进行支配性劳动管理的应认定存在劳动关系
- 网络主播与平台合作企业不存在劳动关系情形下可对欠款纠纷一并处理
- 平台合作企业借“壳”规避用工责任的应根据支配性劳动管理事实准确认定劳动关系
- 判断当事人间是否建立劳动关系，应当依据双方约定的权利以及实际履行情况进行综合判断，而不能仅局限于双方协议的名称
- 员工受伤后未履行请假手续，也未再提供劳动，劳动关系何时解除？
- 用人单位将劳动者移出工作群能否视为劳动关系解除？
- 人单位提议与劳动者签订停薪留职协议是否属于违法解除劳动合同？
- 劳动者未履行如实告知义务，致使用人单位基于错误判断所签订的劳动合同是否有效?
- 用人单位与高校毕业生劳动关系的认定
- 用人单位能否以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同
- 员工不恪守职业道德，单位解除劳动合同合法
- 劳动者虽有违反用人单位规章制度的行为，但尚达不到应予解除劳动关系的条件，用人单位不能以此为由解除劳动合同
冀公网安备13010202003181号
