2018年，合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起，认定（或视同）工伤950起，不予认定3起，正在办理3起，现筛选出十起典型案例，通过评析，探索有关工伤的法律适用问题。

7.宿管员（全天在岗）外出买菜遇交通事故应认定工伤

【案情简介】

许某某系合肥经开区某商务职业学院宿管员。2018年3月8日13时55分，许某某返回学院途中，在学院大门附近路上发生交通事故，经抢救无效，于当日死亡，许某某在该起交通事故中不负责任。

2018年6月19日，蒋某某（许某某配偶）向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向学院送达了举证通知书，学院反馈称，许某某是宿管员，其配偶蒋某某是学院保洁员，平时夫妻均住在学院提供的宿舍里，事发时，许某某既不是上下班路上，也不是上下班时间，系私自外出，不应认定为工伤。

区人事劳动局依据蒋某某提供的迎新工作证、新生公寓入住通知单、死亡证明、家庭住址证明、未参保证明、道路交通事故认定书等材料，并对某商务职业学院院长助理席某某、保卫处处长程某某、总务处科长何某某进行了询问，了解到：许某某系学院聘用的员工，由学院安排在学生公寓10号楼担任宿舍管理员，学院要求宿管员全天在岗，在规定时间内开关公寓楼大门，平时许某某就住在10号公寓楼岗亭内，三餐自行解决。2018年3月8日13时55分，许某某外出买菜后返回学院途中，在学院大门附近路上被摩托车撞倒，经抢救无效死亡。确定事发经过后，区人事劳动局依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定许某某为工伤。
【复议诉讼】

学院向合肥市人社局提出行政复议，市人社局维持了工伤认定决定，暂未提出行政诉讼。

【法律评析】

此案中，学院要求宿管员全天在岗，并未提供三餐，学院允许宿管员自行购买食材解决就餐问题，因此许某某外出买菜回岗亭做饭，是为了满足其合理必要的基本生理需要，是其维持生理机能正常运转的必要条件，依法应当受到保护；且许某某常年都是买菜在岗亭做饭解决三餐问题，学院知晓并允许此行为，故许某某买菜回学院途中发生交通事故应认定为工伤。