2018年，合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起，认定（或视同）工伤950起，不予认定3起，正在办理3起，现筛选出十起典型案例，通过评析，探索有关工伤的法律适用问题。

8.提前结束年假（未获准），上班途中遇交通事故不算工伤

【案情简介】

李某某系合肥经开区某酒店前台主管。2017年4月28日，李某某骑电动自行车在繁华大道与玉泉路交口发生交通事故受伤，经医院诊断为：左锁骨骨折，左侧腰部软组织损伤，肺损伤，头部浅表损伤，李某某在该起交通事故不负责任。

2018年3月21日，李某某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，向酒店送达了举证通知书，酒店反馈称，李某某事故当天属于年休假期间，不应认定为工伤。

区人事劳动局依据李某某提供的居住证明、出院小结、劳动合同书、工作证明、交通事故认定书等材料，以及同事笃某的书面证明、前厅经理闻某的通话记录，了解到：李某某在酒店销售部担任前台总机主管，2017年4月24日—28日，李某某请了年休假，4月27日晚，李某某微信上向前厅经理闻某销假，表示希望结束年假，次日去单位上班，闻某表示知晓，但未表示是否同意。4月28日早晨，李某某从家中到酒店上班途中发生交通事故受伤。确定事发经过后，区人事劳动局依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定李某某为工伤。

【复议诉讼】

酒店向合肥市人社局提出行政复议，并在复议阶段提交了笃某、闻某的证人证言，此二人现否认同意李某某销假回单位上班，故市人社局撤销了工伤认定决定。

【法律评析】

此案件的争议焦点为李某某2017年4月28日上午发生交通事故是否为上班途中。因李某某是在年休假期间自主要求提前结束假期回单位上班，但酒店认为事故当天李某某的同事张某已经打卡上班，且前台总机主管的岗位只需要一人值班即可，故李某某发生交通事故并非在上班途中，依法不应认定为工伤。