2018年，合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起，认定（或视同）工伤950起，不予认定3起，正在办理3起，现筛选出十起典型案例，通过评析，探索有关工伤的法律适用问题。

6.因工外出途中，发生负主要责任的交通事故属于工伤

【案情简介】

张某某系合肥经开区某人力资源有限公司业务主管。2017年12月24日，张某某拜访客户后，返回公司途中，在芙蓉路与叠嶂路交口，因下雨路滑骑电动车不慎摔倒受伤，张某某在该起交通事故中负全责。经医院诊断为：右膝外伤，胫骨平台骨折，髁间棘骨折，侧副韧带损伤。

2018年1月10日，公司为张某某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，根据初诊病历、公司考勤记录、客户出具的证明、同事及领导手写证明等证据，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第五项，认定张某某为工伤。

【复议诉讼】

双方均未提出行政复议或诉讼。

【法律评析】

《工伤保险条例》第十四条第五项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出蕴含着两个“因工”，其一外出是工作原因所致，即其出现在受伤害的时空环境是因为工作；其二受伤害的直接原因亦是工作所致。职工因工外出期间发生交通事故导致伤亡的，不受交通事故责任限制，只要不存在《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，就应认定为工伤。