2018年，合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起，认定（或视同）工伤950起，不予认定3起，正在办理3起，现筛选出十起典型案例，通过评析，探索有关工伤的法律适用问题。

5.员工参加部门聚餐后，回家途中发生交通事故算工伤

【案情简介】

钱某系合肥经开区某公司的操作工，2018年9月25日，钱某下班参加部门同事聚餐后，骑摩托车回家途中，发生交通事故受伤，诊断为：头部外伤，多发性面骨骨折，钱某在该起交通事故中负次要责任。

2018年10月10日，公司为钱某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，根据初诊病历、公司考勤记录、部门同事及领导手写证明等证据，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定钱某为工伤。

【复议诉讼】

双方均未提出行政复议或诉讼。

【法律评析】

判断员工参加单位聚餐活动回家途中受伤，是否属于“工作原因”造成，应当结合几个方面来认定：一是聚餐活动与工作是否有一定的关联性，二是聚餐活动的目的是否与公司的利益相关，三是聚餐活动是否属于个人行为。本案中，部门聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行的，但该活动系部门负责人组织的，目的是鼓励员工更加努力工作，从本质上来讲，是为了公司利益，与工作有一定关联性，且聚餐活动部门的员工大多数参加，所以并非个人行为，该聚餐应当视为工作的延续，用餐后回家途中也应视为下班途中。