2018年，合肥经开区人事劳动局共受理工伤认定申请956起，认定（或视同）工伤950起，不予认定3起，正在办理3起，现筛选出十起典型案例，通过评析，探索有关工伤的法律适用问题。

4.下班后在家中猝死不算工伤

【案情简介】

邢某某系合肥经开区某股份有限公司精加工技师。2018年5月15日凌晨，邢某某下夜班后正常回家，当天早晨7:30，邢某某起床前，在家突发全身抽搐，意识丧失，经医院抢救无效死亡，诊断：心源性猝死。

2018年6月11日，尹某（邢某某配偶）向经开区人事劳动局提交了邢某某的工伤认定申请。区人事劳动局受理后，向公司送达了举证通知书，公司在法定时限内未提供书面反馈。区人事劳动局根据急诊病历、居民死亡医学证明书、公司考勤记录、同事证明等证据，确定事发经过后，做出了《不予认定工伤决定书》，认定邢某某猝死不属于工伤。

【复议诉讼】

双方均未提出行政复议或诉讼。

【法律评析】

工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生事故伤害，俗称“三工”。本案中，邢某某发病时已离开单位回到家中，属于正常睡眠时间，并不是工作中的短暂休息，所以，不符合工作时间的要素；其次，家是员工上班前下班后休息及自由活动场所，并非工作场所，也不符合工作场所的要素；最后，邢某某在正常休息睡眠情况下发病猝死，不属于工作原因。综上，邢某某猝死不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形。