“共享员工”发生工伤后如何认定、医护人员在防疫期间发生事故算不算工伤、员工擅自离岗发生意外是否为工伤……3月2日，记者从合肥经开区人事劳动局获悉，该局去年共受理工伤认定申请1022起，认定（或视同）工伤1012起，不予认定7起，还有3起正在办理。针对在各种情况下出现的意外，是否认定为工伤，合肥经开区人事劳动局结合实际发生的案例给予了解答。

案情简介
冯某是合肥经开区内一家三甲医院护士，2020年2月，冯某根据医院安排，前往新冠肺炎隔离病房上班，并按照抗疫要求，居住在医院内隔离住所。2020年2月16日早晨，冯某去隔离病房交接班途中，因积雪不慎滑倒摔伤，经医院诊断为腰椎骨折。

随后，医院为冯某向合肥经开区人事劳动局提交工伤认定申请。合肥经开区人事劳动局受理后，根据冯某同事出具的证人证言、出院小结、医院证明等证据，认定冯某受到的事故伤害属于工伤。

法律评析
合肥经开区人事劳动局介绍，为保障疫情防治人员的权益，解除他们的后顾之忧，根据国家要求，医护人员工作中受伤或感染新冠肺炎，要及时申报工伤、快办快结、保障相关人员权益。




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