“共享员工”发生工伤后如何认定、医护人员在防疫期间发生事故算不算工伤、员工擅自离岗发生意外是否为工伤……3月2日，记者从合肥经开区人事劳动局获悉，该局去年共受理工伤认定申请1022起，认定（或视同）工伤1012起，不予认定7起，还有3起正在办理。针对在各种情况下出现的意外，是否认定为工伤，合肥经开区人事劳动局结合实际发生的案例给予了解答。

案情简介
余某是合肥经开区一混凝土预制件公司操作工，2019年8月10日，余某在未经请假的情况下离开公司，并发生交通事故，经医院抢救无效于2019年8月14日死亡，余某在交通事故中承担50%的责任。该混凝土预制件公司认为余某是在因私外出期间发生事故，不应认定为工伤。
合肥经开区人事劳动局根据劳动合同书、手机通话记录截图、交通事故认定书、死亡证明、同事证明等证据，以及相关人员询问笔录，了解到2019年8月10日，余某早上6：30到公司打卡上班，上班后即向多位同事表达了辞职到其他单位工作的想法，并在脱去工作服后，于8点左右在未经请假的情况下离开公司。然后于当日9：28发生交通事故。人事劳动部门以此确认余某受到的事故伤害不属于工伤。

法律评析
每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗、离岗时间，如：指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，能被认定为工伤吗？人事劳动部门表示，员工擅自离岗是对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该行为所带来的风险，显然对单位不公平，而且在工作时间擅自离岗，已经超出了正常、合理的“下班”时间，所以不应该认定为工伤。