一名22岁员工在凌晨1点半下班途中猝死，1月4日下午，拼多多发布声明证实了此事。同时，上海市长宁区劳动保障监察大队对该公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。

就在上个月，商汤科技上海公司一名47岁的员工在公司健身房外猝死，也在社交媒体上引起广泛关注。一直以来，互联网公司的“加班”文化已经成为常态，由此带来了劳动者身心方面的隐形疾病。那么，员工如果积劳成疾甚至发生过劳死，能否认定为工伤？

上海汇业律师事务所合伙人、劳动法律法规专家洪桂彬表示：

现行的《工伤保险条例》并未将过劳死纳入职业病范畴，同时疾病死亡可以认定工亡的情形仅限于在工作时间、工作岗位突发疾病48小时以内死亡的情形。对于下班路上猝死则已经脱离了工作时间、工作岗位范畴，很难认定为工亡。

如果系非因工死亡，无论是企业还是政府，赔偿成本更多局限于人道主义赔偿。虽然也有部分劳动者或其家属通过主张侵害身体健康权为由提起诉讼，甚至获得部分赔偿，但这样的案例仍然居少数。按照侵权责任逻辑，原告方应当需要举证侵权行为与实际损害之间的因果关系。由于民间风俗的考量，员工死亡家属很少执行尸体解剖查明死亡原因，故多数案例仍以员工家属败诉而告终。

同时，根据《劳动法》规定，即使经员工同意加班，每天也不得超过3小时。2004年《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。也就是说，即使用人单位违法安排加班，最高处罚也就500元。通常，工时加班应属于劳动基准范围，应该被严格遵守，但是由于违法成本较低，劳动者举证困难，导致企业加班文化盛行。一些互联网公司明知加班违法，仍然愿意铤而走险正是这个原因。