天津市人力资源和社会保障局关于女职工生育产假有关问题的通知
（津人社局发[2012]56号）
市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），切实维护女职工合法权益，保护女职工健康，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：
一、女职工正常生育产假为98天，其中产前可以休假15天；遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
(一)3个月以下的，产假15天；
(二)3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；
(三)4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；
(四)7个月以上（含7个月）的，产假98天。
三、女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发〔2012〕54号）执行）；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四、本通知自2012年4月28日起执行，2017年4月27日废止。
2012年10月19日