今天分享一则案例：刘某是某小区一名保安，在执勤过程当中，因工作当中的琐事与同事发生争吵，继而相互扭打，其在扭打中受伤，那么刘某的受伤能否认定为工伤呢？

根据工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。这就要求受到伤害与履行工作职责之间存在必然的因果关系。

在这则案例当中，因工作原因发生争吵，虽然与工作有一定的关联，但是并不必然发生受伤的结果。后来的扭打，明显超出了合法履行工作职责的范围，已经升级为带有暴力性质的打斗行为。

所以，不应认定为工伤，只能要求打人者来承担侵权责任。

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