最近每天都解答特别多的工伤咨询，从这些咨询的案例来看，多数员工最终选择了工伤私了。也就是与用人单位协商解决了自己的工伤问题。仔细分析其中的原因，我总结出来一句话就是：”小伤怕拖，重伤怕赖”，今天只说“小伤怕拖”。

我们从一个普通的没有签订劳动合同的小伤说起，从申请工伤认定开始，假设用人单位故意拖延程序，拒不支付工伤赔偿，我们捋一下整个工伤维权的程序：

首先，劳动者申请工伤认定，人力资源和社会保障局在60天之内应当作出工伤认定决定书。

然后，劳动者申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会在60天之内作出劳动能力鉴定结论。

用人单位不服，可以在15天之内去申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会应当在60天之内作出再次鉴定结论。

这样，仅仅工伤认定和鉴定，理论上就可以拖延6个半月的时间。

另外，由于没有劳动合同，就需要先确认劳动关系，历经劳动仲裁、民事一审、民事二审，理论上可以再拖延11个月的时间。

只要用人单位不服工伤认定决定书，就可以在6个月之内提起行政诉讼，历经行政诉讼一审、二审，理论上还可以拖延15个月的时间。

最后，劳动者主张工伤待遇，用人单位还可以拖着员工再走一圈劳动仲裁、民事诉讼一审、民事诉讼二审，再经历11个月的时间。

走完上述所有的程序，理论上可以拖延43个月的时间，就算每个程序不可能完全拖延至诉讼期限届满，基本都需要两年以上的时间。

且不说聘请律师的费用，工伤认定、工伤鉴、劳动仲裁、民事诉讼一审、民事诉讼二审、行政诉讼一审、行政诉讼二审共计11个程序，谁能受得了？

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