发生工伤，能否主张精神损害赔偿呢？

工伤保险待遇中，并不包括精神损害抚慰金，所以，在主张工伤待遇的劳动争议案件当中，一般情况是不可以主张精神损害赔偿的。

但是，根据《安全生产法》或者《职业病防治法》的规定，劳动者在生产过程中发生安全生产事故或者是患职业病的，除享受工伤待遇外还可以享受其他民事权益。

精神损害抚慰金属于健康权、甚至生命权受到侵犯时，可以享受的民事权益。所以，一般情况下享受工伤待遇后，还可以另行主张精神损害赔偿。

但是，精神损害抚慰金的数额，要根据伤残等级、过错程度、甚至生活水平等来确定，从实践案例来看，一般不超过八万。

《中华人民共和国职业病防治法》

第五十六条　用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

第五十七条　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第五十八条　职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

第五十九条　劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

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