指导案例
- 深圳中院：追索工伤待遇纠纷属于"一裁终局"案件
- 超过工伤申请期限能否直接提起工伤赔偿之诉？
- 达法定退休年龄人员提前下班发生车祸可认工伤
- 郑州中院：超过法定退休年龄用工可认定劳动关系
- 最高院公报11个典型工伤案例裁判摘要汇总（完整版）
- 社保部门不得以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤
- 出差睡觉猝死，算什么？意外？工伤？
- 用人单位调岗调薪应有约定且具有合理性
- 因发包单位承担“工伤保险责任”而被认定为工伤的成功案例
- 江苏：未经工伤认定，法院可直接支持工伤待遇
- 串岗发生安全事故是否属工伤
- 上班途中大厦一楼等候电梯摔伤是否属工伤？
- 公司降低社保缴费标准，员工辞职获经济补偿
- 最高法院公报案例：“串岗”发生安全事故是否属工伤
- 带薪年假工资不适用追索报酬的特殊仲裁时效
- 高管不能以无书面合同为由请求支付二倍工资
- 签订劳动合同未交付劳动，被判支付二倍工资
- 工伤赔偿协议显失公平被法院判决撤销
- 最高法院公布案例：公司注销，股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿责任
- 出纳携票款回家遇害不属工伤（二审判例）
冀公网安备13010202003181号
