案情

刘某是一家汽车维修公司的职工。某日，公司领导分配给刘某一项工作，可刘某认为这项工作属于同车间的胡某的工作职责，不应由自己干。刘某与胡某因此发生口角，两人一言不合在车间门前打了起来。在厮打中，刘某的右手被掰伤，经医院诊断为右手中指近节指骨粉碎骨折。事后，刘某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

分歧

刘某认为，自己是因工作分配问题与同事发生口角打架受伤的，属于因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。

社会保险行政部门认为，虽然刘某与胡某发生口角和厮打的时间为工作时间，地点为工作场所，且争斗起因也是因工作分配问题，但双方所发生的厮打行为并非是为了履行工作职责，刘某受伤与履行工作职责没有因果关系，因此刘某依法不构成工伤。

刘某不服，向法院提起诉讼。

审理

法院审理认为，本案中，虽然刘某与胡某发生口角和厮打行为的时间为工作时间，地点为工作场所，且争斗起因也是因工作分配问题导致，但双方所发生的厮打行为并非是为了履行工作职责，刘某受伤也不是因为履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系，因此不属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项所规定的“因履行工作职责而受到暴力等意外伤害”的情形，依法不构成工伤。