【案情】

晏某是某家政公司的钟点工。某日，晏某受公司指派前往雇主家提供家政服务，在打扫卫生时不慎滑倒摔伤。事后，当地社会保险行政部门认为晏某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，遂将其认定为工伤。公司不服该认定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【分析】

家政公司认为，公司未与晏某签订劳动合同，公司只是为其介绍工作，晏某不属于公司的员工，公司不应承担赔偿责任。

劳动人事争议仲裁委员会指出，家政公司虽未与晏某签订劳动合同，也未向其发放工作证等证件，但晏某与公司之间依然存在事实劳动关系。理由如下：1）公司除收取晏某介绍费100元外，还收取了管理费200元、保险费50元；2）晏某的工资是由公司与雇主协商谈妥的，且是由公司来支付；3）雇主接受公司提供的家政服务，晏某是被公司派去雇主家服务的。因此，家政公司不仅为晏某介绍工作，还对其进行监督管理，可以认定晏某与公司之间存在事实劳动关系。

【依据】

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

综上，当地社会保险行政部门认定晏某为工伤符合法律规定，经过调解，家政公司承担了晏某的相关赔偿费用。