员工张某参加公司组织的攀岩培训，如厕时摔伤致残，后被相关部门认定为工伤。

硚口区法院一审判决张某与所在公司解除双方劳动关系，公司向张某支付工伤赔偿金及经济补偿金共计27.3万余元。

女员工张某今年42岁，2012年入职武汉一家贸易公司下属超市当营业员。2013年7月18日，公司组织员工前往蕲春县药王谷进行攀岩培训。张某在上厕所时不慎从山上滚落到山下受伤。后被送往医院住院3次，共190天，花费医疗费14.7万余元。公司支付了8.5万元。

2014年4月至2015年10月期间，人力资源与社会保障局等相关部门先后认定张某为工伤，工伤致残等级为七级，停工留薪期为12个月。此后，张某提起仲裁要求该贸易公司支付工伤赔偿等。硚口区劳动人事争议仲裁委裁决解除双方劳动关系，该贸易公司在扣除垫付的8.5万元后，还应向张某支付工伤赔偿金及经济补偿金共计27.3万余元。

该贸易公司不服，于2016年9月提起诉讼，请求不支付该笔工伤赔偿金。硚口区法院审理后认为，张某已由相关部门作出工伤认定，该贸易公司应向张某发放工伤保险待遇，遂作出上述判决。