日照某单位25岁女工李丽（化名）中午乘同事私家车，参加另一个同事的婚礼，再乘这辆私家车返回单位时发生车祸受伤，人社局将李丽认定为工伤，李丽所在单位不服，将人社局告上法院。日前，法院最终判人社局的认定合法有效。

2013年3月9日中午，李丽乘坐同事的私家车，去参加另一个同事的喜宴，结果在回单位途中，李丽所乘的这辆私家车与一辆货车相撞，李丽左胫骨粉碎性骨折，事后鉴定构成九级伤残。交警认定，货车车主在这起事故中负主要责任。李丽向当地人社局申请了工伤认定，人社局认定李丽的受伤属于工伤。

面对人社局的一纸认定，李丽的单位不干了，去年11月将人社局告到日照市经济技术开发区人民法院。“我们公司为员工提供了午餐，在正常的工作期间，员工没有必要离开公司，正是由于李丽在处理个人生活相关事务过程中发生本次交通事故，不符合上下班期间这一时间条件，并且李丽经过的路线是婚宴酒店到公司，非其经常性上班路线，也不符合上下班途中的空间条件，因此不能认定是工伤。”李丽所在单位代理人在法庭上说。

人社局则认为，李丽外出是从事属于日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（六）项的规定，李丽为工伤事实清楚。

经审理，日照经济技术开发区人民法院日前作出判决：人社局的认定合法有效。“双方对本案发生的事实均没有争议，本案争议的焦点是李丽受伤是否符合工伤保险条例第十四条第（六）项认定工伤的情形。”案件承办法官介绍，李丽参加公司职工婚礼，属于从事日常工作生活所需要的活动，在上班途中发生交通事故，时间和路线均在合理的范围内，人社局根据工伤保险条例第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的”规定，认定李丽的受伤属于工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。

而原告关于“李丽系参加婚礼外出，不属上下班途中，不符合认定工伤的情形”的辩解意见，系原告对法律条文的理解错误。（齐鲁晚报）

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。