日照一名男子王某下夜班后同朋友聚餐，酒足饭饱返回厂区宿舍途中，不幸发生交通事故受伤，对方负全部责任。王某的受伤算不算工伤呢?劳动部门认定不是工伤，王某将劳动部门诉至岚山区法院。近日，岚山区法院同样驳回王某要求认定工伤的请求。

35岁的王某系日照岚山区某木材加工厂职工。2015年1月5日晚8时许，王某下夜班后，同几位朋友前往木材加工厂区对面的饭店聚餐，当晚9时许聚餐结束后，王某同朋友步行返回厂区宿舍的途中发生交通事故，被车撞伤，后被送至医院接受治疗，经诊断为腓骨骨折。

道路交通事故认定书认定王某不承担事故责任，对方承担事故全部责任。王某据此向劳动部门请求认定工伤。劳动部门认为，王某同朋友聚餐后返回厂区宿舍，已超出“上下班途中”的合理范畴，故作出不予认定工伤的决定。对此不服的王某将劳动部门诉至岚山区法院，请求认定工伤。

岚山区法院审理后认为，根据有关法律规定，“上下班途中”的具体情形主要有:1、以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中；2、在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。其中，争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”的问题，“我们认为其应视绕道原因而定，因客观原因绕道的，如突发事件、交通堵塞、天气恶劣等，原则上认定为‘上下班途中’”。法官介绍，因私事而绕道的，不能一概而论，职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变上下班为目的的合理路线的途中，如接送孩子上下学、去菜市场买菜等绕道，应视为“上下班途中”，但下班后朋友聚会等不宜认定为“上下班途中”。

办案法官称，本案中，王某所受伤害系非本人主要责任的交通事故伤害，但王某在下班后同朋友到厂区对面的饭店聚餐，已超出“上下班途中”的合理时间和路线，不符合《工伤保险条例》的规定，不应认定为工伤。日前，岚山区法院驳回王某请求认定工伤的诉讼请求。（来源：新浪新闻）