与用工单位相比，劳动者往往是弱势群体。一公司员工下班途中发生交通事故，人力资源和社会保障局认定为工伤，公司不服工伤认定，将人力资源和社会保障局告上法庭，要求撤销其作出的《认定工伤决定书》。近日，贵州省黔西县人民法院一审判决维持工伤认定，有力保护了劳动者的合法权益。

   第三人蔡波系原告厦门港湾咨询监理有限公司（下称厦门港湾公司）员工。2013年5月8日下午。原告厦门港湾公司安排第三人蔡波及另一员工参加原告所实施项目的质量安全检查工作。检查工作结束后，原告安排蔡波陪同检查组，在项目所在地西溪河旁就餐。当晚9时许就餐结束，蔡波搭乘另一员工所驾车辆返回公司驻地，途中发生了交通事故，致蔡波受伤。经黔西县公安局交警大队认定，蔡波不负该事故责任。

   2014年6月20日，被告黔西县人力资源和社会保障局根据第三人蔡波的申请，作出工伤认定决定，认为第三人蔡波受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经复议后，原告厦门港湾公司不服复议的维持决定，一纸诉状将黔西县人力资源和社会保障局告上法庭。

   法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故……”。第三人蔡波在发生交通事故时，与原告厦门港湾公司存在劳动关系，且根究被告提交的证据证明，第三人属于在上下班途中发生无责任交通事故的情形，依法应当认定为工伤。被告作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，作出维持被告《认定工伤决定书》的判决。