案  情

周某是一家酒店的服务人员，今年上半年因为疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。7月中旬，周某在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为他申请工伤认定。周某想知道，自己该怎么办？

分  析

劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。本案中，周某原是酒店服务人员，又被安排至商超企业工作，这种工作模式被称之为共享用工。这种用工形态并不改变员工的劳动关系归属，换言之，周某劳动关系中的用人单位还是酒店，只是周某被借调至商超企业工作。

所以，如果周某发生的事故伤害属于法律规定可认定为工伤的情况，那么就应当由周某所属单位即酒店为他申请工伤认定，商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。如果酒店没有在工伤发生之日起30日内为周某申请工伤认定，周某也可以在1年内自行申请工伤认定。

值得一提的是，在共享用工工伤风险责任的分担问题上，如果两家单位之间有相应约定，应当按照约定各自承担责任。但是这种约定，并不阻碍周某向酒店主张工伤待遇。

依  据

《工伤保险条例》    第四十三条

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职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

人力资源社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》

六、维护好劳动者在共享用工期间的合法权益

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劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。