我们都知道未缴纳社保发生工伤，社保基金不予赔付，员工入职当天就参保是规避工伤风险的唯一途径，但是社保基金的赔付是有时间节点的，如果员工入职单位就在参保系统中登记了，是不是就万事大吉了呢，今天笔者就社保基金赔付时间节点做个分析。

实际案例

写这篇文章起源于笔者所服务的一家顾问单位所发生的一个案件，案情为魏某于2018年7月12日入职公司，公司于2018年7月19日登记备案，魏某于2018年7月22日发生工伤，社保基金于2018年7月23日建档。后公司向社保基金申请理赔，社保基金拒绝理赔。经过本人连同公司相关人员一起至社保局沟通得知，社保缴纳分为三个步骤:

第一步网上登记备案;

第二步提交社保系统;

第三步审核建档。

该案件中公司于2018年7月19日完成了登记备案，但于2018年7月23日才提交，提交当日社保局即进行了建档。因此社保基金拒绝赔付，所有责任由公司自行承担。

经过了解得知，在以上三个步骤中，公司将缴费信息提交到社保系统后发生的工伤，社保局内部可以进行协商，社保基金有可能进行赔付，但如果发生工伤时间是在提交之后，社保基金拒绝赔付。因此社保基金赔付工伤待遇的时间节点是以社保局建档时间为准，如果提交后未建档即发生工伤的，可向社保局征缴科进行沟通处理。

实操建议:

针对可以系统提交建档的地区，建议劳动者入职当日即提交建档规避工伤可能发生的风险;

针对需要到窗口备案进行建档的地区，公司可以约定一个月当中的某几天为入职办理时间，比如逢5号办理入职，劳动者办完入职以后，相关的工作人员立即带着劳动者的资料去办理社保备案建档，如果集中一次去办，在这期间若发生工伤将全部由单位承担。