编者按：抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。

在这里，因为有参保的职工，社保部门支付抚恤金是按缴费基数来计算的，具体到东莞，2017年的工伤保险的最低参保基数为2906元，那么相对应的每月可以领到的抚恤金30%就是871.8元。一般的职工，实际工资都会比2906元高，那么，可以不可以按照工人的实际工资乘以30%，再减去社保支付部分，剩下来的由用人单位支付差额呢？答案是肯定的！

案例：抚恤金也可以追差额

 韩某于2017年5月份入职东莞一家物流公司做司机，2017年6月23日18时下班后，自己驾驶一辆电动车从火车站货场返回宿舍途中，不幸发生同等责任的交通事故，在医院抢救6天后死亡。2017年9月5日被认定为工伤，9月28日，东莞市社会保险基金中心向家属出具《职工因工伤亡补偿待遇决定》：决定支付丧葬费20934元，工亡补助金672320元，从2017年7月份起按月支付供养亲属抚恤金给两个直系亲属，每人每月871.8元，直到法定享受抚恤金条件终止日止。家属收到决定书，对抚恤金的意见很大，认为数额太低，每月八百多元，根本不足为维持生活。

律师认为抚恤金的差额是可以要求单位补足的，因为单位并没有按韩某的实际工资进行缴费。由于韩某才工作一个多月，并没有发放过工资，人已经不在了，工资数额的认定存在着很大的不确定性。收集证据后，律师向东莞松山湖仲裁庭提起了劳动仲裁申请，主要就是抚恤金的差额和入职的工资。

2018年1月25日，仲裁庭裁决物流公司需要每月支付抚恤金差额719.7元。彼此，供养亲属的抚恤金每月全部可以领取到1591.5元。

案例分析：《广东省工伤保险条例》第五十八条  用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。那么，供养亲属抚恤金是如何规定的呢？

二、供养亲属抚恤金

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。

5、申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

6、停止享受抚恤金待遇的情形

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(二)就业或参军的;

(三)工亡职工配偶再婚的;

(四)被他人或组织收养的;

(五)死亡的。