到公司上班不足一个月，在车间工作时受伤后，劳动者与用人单位关于工伤赔偿问题签订了补偿协议，但在履行部分义务后，用人单位却不继续履行义务了。无奈下，劳动者只能想法院寻求帮助。

【案情简介】

原告李某于2014年2月10日左右与被告广西某纸业公司确定劳动关系，李某在车间负责操作机械设备。工作没多久，李某因工受伤。受伤后，同年5月20日，李某与纸业公司签订《工伤补偿协议》和《协议书》各一份，约定双方解除劳动合同关系，被告支付给原告一次性补偿金21000元，误工费付至医院复检鉴定康复当月止，被告还同意赔偿原告护工费1800元、伙食费700元（已付450元）、营养费250元、复检费用300元。

2015年6月，原告复检康复，但误工费3至6月共计6000元未付。上述应赔偿费用共计29600元。同年6月30日，被告已支付给原告4000元，尚欠25600元未付。原告经多次追索未果，请求法院判令被告支付给原告补偿金、护工费、伙食费、营养费、复检费、误工费共计25600元。

【审理概况】

法院审理后认为，原告作为被告的公司员工，与被告形成劳动关系，其在工作期间发生工伤事故，被告应负赔偿原告因此造成的经济损失。原、被告双方就工伤赔偿事宜自愿多次协商并先后签订了三份协议书，该协议书是双方真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在乘人之危或胁迫等行为，该协议合法有效，原、被告之间的债权债务关系明确。

当事人应按协议全面履行各自的义务，但被告未能按约定时间履行全部赔偿给付原告补偿金、护工费、伙食费、营养费、复检费、误工费共计29600元，至今其仅赔付原告4000元，尚有25600元未付，原告据此提起本案之诉请，理由充分，本院予以支持。

法院最终判决如下：被告广西某纸业有限公司支付原告李某补偿金、护工费、伙食费、营养费、复检费、误工费共计25600元。

【法官说法】

本案中，原、被告已经就工伤赔偿事项签订了协议，即双方都认定此期事故确为工伤，本案诉求仅为原告要求被告按协议履行付款义务，因此本案根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、第一百一十一条的规定，判决被告广西某纸业公司按照协议的要求履行支付义务。