案情简介

某铁路公司职工裴某在单位工务段采石场进行卸碴工作，某日下午15时许，与同事乔某等人在火车站站停的宿营车内饮酒，在饮酒过程中裴某和乔某因以往工作考核问题发生口角，后裴某回到第一节宿营车内休息，当晚23时20分左右乔某到裴某所在的宿营车内再次与裴某发生口角，继而厮打起来，在厮打过程中乔某用一个音响将裴某右眼打伤，后经当地铁路运输法院判决乔某故意伤害罪，处于有期徒刑3年缓刑5年。双方达成民事赔偿协议，并双方取得谅解。

裴某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

案情分析

本案的主要分岐是经常性工作地是否是因工外出，两人打架致伤是否是因工作原因致伤。

《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请人裴某在宿营车饮酒过程中与同事发生口角，当晚23时20分左右休息时间与同事再次发生口角厮打致伤，不属工作时间。裴某在休息时喝酒与同事发生口角厮打致伤，不属工作地点和工作原因致伤。该事故为非工作过程中因琐事厮打致伤，不符合工伤认定范围。

处理结果：当地社会保险行政部门审核后，作出《不予认定工伤决定书》。

裴某不服，向上级人社行政部门申请行政复议，作出《行政复议决定书》，认为事实清楚，程序合法，予以维持《不予认定工伤决定书》的决定。

裴某不服，向当地人民法院提起行政诉讼，经审理，法院判决维持《不予认定工伤决定书》的决定。

思考与启示

人力资源社会保障部门和当地法院经审理，判决维持当地社会保险行政部门《不予认定工伤决定书》的决定。本案争议的实质是对《工伤保险条例》第十四条的理解与适用问题，裴某虽然是由单位派出工作，但宿营车是为职工提供的办公休息场所，裴某是在休息时喝酒与同事发生口角厮打致伤，不属于因工负伤。