安徽省2010年工伤赔偿明细表

安徽省2010年工伤赔偿标准需要参考各统筹地区2009年社会职工平均工资进行计算。各统筹地区平均工资可以在统计局网站查询，下面以2009年安徽省宣城市工伤赔偿标准为例讲述此计算标准 ：其上一年度2008年安徽省宣城市（统筹地区）年度职工月平均工资为2232.25元，年平均工资为26787元。

   本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

    一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、丧葬补助金：6个月×2232.25元/月＝13393.50元；

2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为

a、配偶每月40％×本人工资；

b、其他亲属每人每月为30％×本人工资；

c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为50个月×2232.25元＝111612.50元。

   二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（保留劳动关系，退出工作岗位）

1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）：

a、一级为24个月本人工资；

b、二级为22个月本人工资；

c、三级为20个月本人工资；

d、四级为18个月本人工资；

2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：

a、一级为本人月工资的90％；

b、二级为本人月工资的85％；

c、三级为本人月工资的80％；

d、四级为本人月工资的75％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

a、完全不能为2232.25元×50％＝1116.10元；

b、大部分不能为职工月工资的 2232.25元×40％＝892.90元；

c、部分不能为职工月工资的2232.25元×30％＝669.70元；

4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

   三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

a、五级为16个月本人工资；

b、六级为14个月本人工资；

2、伤残津贴：（不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作此项赔偿无。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

a、五级为本人月工资的70％；

b、六级为本人月工资的60％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为2232.25元×50％＝1116.10元；

b、大部分不能为本人月工资的 2232.25元×40％＝892.90元；

c、部分不能为本人月工资的2232.25元×30％＝669.70元；

4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）:

8、一次性工伤医疗补助金：

a、五级为20个月×2232.25元/月＝44645元；

b、六级为15个月×2232.25元/月＝33483.70元。

9、一次性伤残就业补助金：

a、五级为35个月×2232.25元/月＝78128.70元；

b、六级为30个月×2232.25元/月＝66967.50元。

   四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（保留劳动关系，安排工作的）

1、一次性工伤补助金（从工伤保险基金）：

a、七级为12个月本人工资；

b、八级为10个月本人工资；

c、九级为8个月本人工资；

d、十级为6个月本人工资；

2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为2232.25元×50％＝1116.10元；

b、大部分不能为职工月工资的 2232.25元×40％＝892.90元；

c、部分不能为职工月工资的2050元×30％＝669.70元；

3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10－20元）。

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

6、残疾辅助器具的费用。

劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：

7、一次性工伤医疗补助金：

a、七级为10个月×2232.25元/月＝22322.50元；

b、八级为8个月×2232.25元/月＝17858元；

c、九级为6个月×2232.25元/月＝13393.50元；

d、十级为4个月×2232.25元/月＝8929元；

8、一次性伤残就业补助金：

a、七级为20个月×2232.25元/月＝44645元；

b、八级为15个月×2232.25元/月＝33483.70元；

c、九级为10个月×2232.25元/月＝22322.50元；

d、十级为5个月×2232.25元/月＝11161元；
查到2009年统筹地区的社会职工平均工资，代替本标准中的2232..25即可。