在工作的时候出了意外，去申报工伤待遇时却发现过了申报期限，那诸如伤残补助等一系列工伤待遇还能享受到吗？

这一个看似简单的问题，在真正操作时却面临着到底是认事实，还是认规定（有期限限制）的两难抉择。日前，海宁市人民法院做了一个判决：哪怕超过申报期限，还是能享受工伤待遇。如此判例，在全省都非常少见。

申请时，他才发现太晚了

2004年3月，53岁的海宁失地农民老朱为了每月900月的工资，进入当地一家印刷厂工作。

意外在工作仅一年后，2005年4月的一个晚上发生了。朱某的右前臂被绞进了机器。事故发生后，工厂把朱某送进了医院还付了医疗费。

 反复的手术和陆陆续续的治疗一直持续到今年3月。应该说，在这长达两年的治疗过程中，工厂还是人性的，厂方每月都支付老朱生活费。事故的结果依旧无情，右手几乎丧失劳动能力，“七级伤残”。

朱某不得不为自己的下半辈子考虑，在旁人的提议下他想到了申请“工伤待遇”。

这个时候，工厂对待老朱的态度出现了微妙的变化。而事实上，在事发后，工厂也并没有替老朱申请“工伤”。

来自当地社会与保障局、劳动仲裁委员会的答复都对老朱很不利——不予受理，原因是提出工伤认定申请已超过法定时效及不符合受理条件。

 基于事实，法官做了个人性化抉择

 老朱打了生平第一个官司。当时，他不知道自己的官司是一个让法院都颇为难的判定。

 老朱要求的赔偿和补偿也不是一个大数目，总共4万余元。

辩护的过程也往往很残酷，工厂甚至对老朱是不是在工厂受的伤都表示不知情，说只是出于人道把他送了医院，是不是“工伤”，缺乏事实和法律依据。并且，即使老朱是工伤，也已超过申请时效。

按照《工伤保险条例》，工伤申请确有期限，单位申请期限是事发后30天内，个人申请期限是事发后一年内。那么按照此条例，老朱的工伤申请确实被延误了。

但是，原告超过规定期限提出工伤认定申请，是否必然导致不能享受工伤待遇？正是这一个问题的提出，充分体现了海宁法院法官的先进性。

海宁法院认为，老朱超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不导致原告不能享受工伤待遇。劳动者享受工伤待遇是劳动法赋予每一位劳动者的基本权利。

所以，提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，但是如果用人单位不履行该义务，并不能免除其支付工伤费用的责任，用人单位仍应给工伤职工予工伤待遇。

如果，用人单位依法缴纳了工伤保险费，但是用人单位不在法定期限内提出工伤认定申请，那么，即便是错过了社保基金的支付，这部分费用还是要落在用人单位头上，由用人单位自行支付的。

有意思的是，正是因为4月1日开始实许的诉讼费用改革，老朱打的这个劳动争议管司，案件受理费才5元，并由工厂承担。