一年一度的“双十一”已经结束

小(duo)伙(shou)伴(dang)们的包裹

有的可能已经到了

有的还在来的路上

快递小哥又开启了狂奔送货的模式

这时不但是消费维权的高发期

工伤事故的发生率往往也会增大

一起来看，这些情况是否属于工伤

1、快递员送快递途中遇车祸算工伤吗？

小张是一名快递小哥。11月12日，小张驾驶快递公司的电动三轮车送快递，由于着急送货车速过快，不小心闯了红灯，还撞上了一辆汽车，不仅造成自己左手臂骨折，还导致汽车的后视镜严重损坏。交警到达现场勘察后，认定小张在这起交通事故中负主要责任。小张这种情况能认定为工伤吗？

答案是：能！

分析

如果小张是在上下班途中，确实不应认定为工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是，小张是在送快递过程中发生的交通事故，并非在上下班途中，应属于在履行工作职责过程中受伤。因为快递员的工作具有一定特殊性，他们的大部分工作时间都是在送快递的路上，因此交通道路应视为他们的工作场所。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险制度坚持“无责任补偿“原则，因此，无论是负事故的主要责任还是次要责任，小张在送快递途中受伤都应认定为工伤。

2、职工上班时间下楼取快递摔伤算工伤吗？

小李在一家IT公司上班。“双11”时候，小李买了一个新手机，为了能及时拿到快递，就把收货地址填上了单位的地址。11月13日上午10点，快递员通知小李下楼取快递。小李迫不及待跑步下楼，不料在楼梯上摔了一跤，造成身体多处骨折。小李的这种情况算不算工伤？

答案是：不算！

分析

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小李在楼梯处摔伤，虽然是在上班时间和办公场所内，但其取快递属于个人行为，与工作职责无关，不属于因工作原因受伤，因此不属于工伤。但如果小李要取的快递是领导安排替单位采购的办公物品，那小李的情况就属于因工作原因受伤，可以认定为工伤。

3、在电商公司加班猝死算工伤吗？

小王在一家电商公司从事客服工作。为了备战“双十一”，公司要求所有员工连续多天加班工作。11月11日，小王一直工作到第二天凌晨2点多，才趴在桌子上休息。3点左右，同事喊小王起来吃宵夜，却怎么也喊不醒她，于是马上打了急救电话。经医疗机构诊断，小王为现场猝死。加班能视为工作时间吗？小王的死亡能认定为工伤吗？

答案是：能！

分析

“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间、临时性工作时间和不定时工作制下的不定时工作时间，不能简单地理解为劳动时间。因此，加班时间（包括自愿加班时间）也应视为工作时间。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，小王应认定为工伤。