未来几天，合肥的最高气温将烧到35℃以上，劳动者将面临“高烤”考验。7月20日，记者从合肥市安监部门了解到，全市将加大对建筑工地、露天作业场所的检查力度，确保防暑降温措施到位。

安监部门将严查防暑措施

在《防暑降温措施管理办法》中，对高温作业的时间、防范措施都做了详细规定。合肥市安监局表示，用人单位应认真贯彻作业时间要求。因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，则要做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

同时，用人单位还要加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。

此外，合肥安监部门将加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位的监督检查力度，对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位认真整改。

高温津贴不可用饮料代替

今年，安徽省的高温津贴标准依然是10元/天。大家需要注意的是，饮料、凉茶都不能替代高温津贴。

记者从安徽省人社厅了解到，高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月，发放标准为每人每工作日不低于10元。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。

需要注意的是，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

工作时中暑可申请工伤

高温作业，经常会有人发生中暑，严重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作时中暑其实可以申请工伤。而且，只需办理了工伤认定手续，劳动者就能享受100%医疗费用报销。

根据我国《职业病目录》规定，中暑列入了职业病范畴。合肥市人社局相关负责人表示，“中暑是指发生在工作时间和工作场地才属于工伤范畴之内”。

此外，如需申请工伤认定的，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请。由劳动者本人提出的，应在事故伤害发生之日起一年内提出。社会保险行政部门将根据职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明书和相关材料，办理工伤认定手续。