阿亮1997年9月18日进入某印刷包装公司工作，在储运部做了11天搬运工后，公司人事部将他调动到三楼的彩印车间裱纸部工作。

“这是一个高温、空气不流通、污染严重的部门。公司的老员工只要听说调动到这个部门工作，都不愿意。老实巴交的我初来乍到，根本不了解情况，就被安排到这里了。”阿亮说。

阿亮介绍说，他工作的裱纸部与高温的磨光部和劈合部相连。裱纸车间前面还有产生高温的E坑机生产半成品E坑，这些E坑和一楼生产出来的双坑、粗坑都拉上来堆放在这里，有2米左右高，挡住了前面的空气流通；裱纸机生产出来的彩盒半成品堆放在后面，也有2米左右高，挡住了后面的空气流通。“在这里工作，每天上班都是汗流浃背，衣服湿透了都可拧出水来。”

阿亮每天的工作是：先到磨光部把磨光的彩纸拉过来，分别使用白胶、黄胶，操作裱纸机和半成品坑纸，生产出彩盒半成品。在操作裱纸机生产的过程中，裱纸机的离合器坏了，就要用天那水清洗。

在这样的工作环境中工作，“公司从来没有提醒过员工要戴防毒口罩，更加没有向员工发放过防毒口罩。”阿亮说。

阿亮多次向公司要求调换一个工作岗位，得到的回答是：不能换工作岗位，干不了就辞职走人。没有多少文化的阿亮考虑到找一份工作也不容易，只好忍气吞声地坚持了下来，一直工作了12年。

市疾病预防控制中心分别于2005年10月27日、2008年 12月 15 日、2001年3月1日三次对阿亮工作场所进行检测，测出空气中苯（甲苯）的浓度分别为每立方米1.9-5.2 毫克、7.1毫克和17.14-58.9毫克。

2009年12月22日，经市人民医院诊断，阿亮患有急性非淋巴细胞白血病。同日，阿亮开始休病假。2010年7月10日，广东省职业病防治院确诊阿亮患有职业性肿瘤 （苯所致白血病）。2013年7月31日，中山市劳动能力鉴定委员会认定阿亮的伤残等级为三级。

2014年1月13日，阿亮向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决他所工作的公司支付其住院伙食补贴、住院护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、额外经济补偿金等共计29万余元。劳动仲裁委员会最后裁决某印刷包装公司支付阿亮19377元。

阿亮不服裁决，以同样的诉求向市第一人民法院提起诉讼。法院一审判决某印刷包装公司向阿亮支付住院伙食补助费 385 元及住院护理费19300元。

阿亮不服一审判决，向市中级人民法院上诉。市中院支持了住院护理费19300元的判决，同时判决某印刷包装公司按如下标准向阿亮支付工伤待遇差价：一次性伤残补助金11588.09 元； 停工留薪期工资4752.28元。此外，公司还应向阿亮支付伤残津贴差额每月303.06元，“从2003年8 月起至阿亮丧失享受待遇条件止。”

2015年6月9日，阿亮以自己身患白血病，某印刷包装公司存在严重过错，领取社保的1372.2元远不能弥补其经济损失为由，再次向第一法院提起诉讼，请求法院判决公司支付其伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、营养费等共计784171元。

被告公司辩称，阿亮所诉求的人身损害赔偿，应该按照 《工伤管理条例》的规定解决。阿亮的工伤已经得到赔偿，此前就差额问题，已经过一轮诉讼，公司也全额支付给阿亮相应差额。阿亮现在再提起民事诉讼，属于重复起诉。而且，阿亮并没有证据证明是公司的主观过错导致其患上职业病。

法院认为，依据《职业病防治法》，职业病患者除依法享有工伤保险外，也依照有关民事法律获得赔偿的权利。本案中，阿亮自入职公司以来，长期在裱纸车间工作，长期接触职业病危害因素（苯、甲苯），用人单位未能提供劳保产品，也未采取定期更换工作岗位等职业病防护措施，致使阿亮患上苯所致白血病。

庭审中，阿亮称入职前有体检。公司与阿亮一致确认入职后公司每年都安排体检。阿亮在入职后长达12年才诊断出患有白血病，足以推断阿亮入职前并不患有白血病。公司有关阿亮未能证实公司存在侵权事实的抗辩，没有向法院提交充分有效的证据予以证实。法院不采信该抗辩。

最后，法院通过计算，判决公司应赔偿阿亮748171元。

工伤律师说，用人单位不能错误地认为只要给员工购买了社保就没有责任了。社保是一种强制性的保险，是用人单位必须尽到的法律责任。但这种责任是否充分，还需要综合其后果来考虑。如果后果远超出社保所能承担的范围，用人单位还可能承担相应的民事责任。

 工伤律师特别提醒，用人单位一定要注意一些特定岗位的健康环境维护，包括但不限于如下措施：安装必要的通风设备，定期进行环境质量监测，为员工提供防护措施如防毒口罩，不能让员工在有害环境中长期工作、应制定定期轮岗规则，为员工定期体检、尤其要注意可能带来职业病危害的项目体检。