1、一次性工伤医疗补助金新旧赔偿标准
旧办法：五级到十级，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年分别发放1.4、1.2、1.0、0.8、0.4、0.2个月的当地职工平均工资。
新办法：不再与年龄和当地职工平均工资挂钩，直接根据相应等级确定，即五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
2、一次性伤残就业补助金新旧赔偿标准
旧办法：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
新办法：不再与年龄和当地职工平均工资挂钩，直接根据相应等级确定，即五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
3、新办法关于距离法定退休年龄不足5年的特殊规定
如不属于《劳动合同法》第38条规定的职工法定单方解除情形，工伤职工主动解除劳动关系且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减为80%、60%、40%、20%、10%。
二、新旧办法赔偿金额对比

本文以男性职工、十级伤残、职工主动解除劳动关系为例，分别计算解除劳动合同时不同年龄的职工所获得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额，并进行对比。（说明：太仓市上年度职工月平均工资5118元，人口平均预期寿命82.16岁；计算金额为去尾法、仅保留整数；赔偿差额为正数表示旧办法高于新办法，赔偿差额为负表示旧办法低于新办法）
1、一次性工伤医疗补助金
解除劳动合同时的年龄（周岁） 旧办法 新办法 赔偿差额
19 （82.16-19）×5118×0.2=64650 30000 34650
29 （82.16-29）×5118×0.2=54414 30000 24414
39 （82.16-39）×5118×0.2=44178 30000 14178
49 （82.16-49）×5118×0.2=33942 30000 3942
55（不到生日） （82.16-55）×5118×0.2=27800 30000 -2200
59（超过生日） （82.16-59）×5118×0.2=23706 30000*10%=3000 20706
2、一次性伤残就业补助金
解除劳动合同时的年龄（周岁） 旧办法 新办法 赔偿差额
19 6×5118=30708 15000 15708
29 5×5118=25590 15000 10590
39 4×5118=20472 15000 5472
49 3×5118=15354 15000 354
55（不到生日） 2×5118=10236 15000 -4764
59（超过生日） 1×5118=5118 15000*10%=1500 3618