小马的说法：上班时陪茶楼老板喝酒，连喝11杯白酒，住了8天院花费上万元，自己喝酒住院是工伤。
        茶楼的回应：未强迫喝酒，当时小马没拒绝喝酒，她应对自己的行为负责，愿赔她一万多元的住院费。

　　19岁的女孩小马在一家茶楼上班，十天前茶楼老板和朋友吃饭时，正在上班的小马被叫去陪酒。次日一早，小马因为喝酒导致消化道出血住进了医院。

　　陪老板喝酒应酬引起受伤，到底算不算工伤？昨日,小马和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜，她认为自己喝酒住院是工伤。茶楼管理方表示，当时小马没有拒绝喝酒，她应对自己的行为负责，愿意赔付小马一万多元的住院费。

　　上班时陪老板喝酒女孩连喝11杯白酒

　　小马和朋友来到位于芳邻路的阳光文化沙龙，希望和老板商谈赔偿事宜。一个月前，19岁的小马应聘来到这家茶楼当服务员。2012年7月26日下午5时许，小马来到茶楼上夜班。小马回忆，当天晚上，这家茶楼的3位老板和朋友到二楼包间吃晚饭，一桌共有9人。晚上7时许，茶楼老板武总从包间里走出来，让她进去。

　　“进去就让我喝酒，给每个人敬一杯。”小马说，当时武总要求她陪着一桌人喝酒，由于从未喝过酒，她拒绝了。小马表示，当时武总并未让自己离去，而是继续劝说她陪大家喝一杯。无奈之下，未吃晚饭的小马端起小酒杯，依次敬了大家。“每杯有白酒三钱多，一共喝了11杯，最多十分钟时间。”小马说。

　　喝完酒后，小马从包间里出来，继续开始工作。当天一起上班的同事们证实，小马从包间出来后脸很红，而且一直说自己头晕。当晚11时许，小马下班回到家里就吐了一次，呕吐物里还有血丝。但小马并未注意。

　　住了8天院花费上万喝酒受伤应算工伤？

　　次日早上7时许，小马再次出现吐血症状，并陷入昏迷。室友发现情况不对，连忙将她送往省医院。医院出具的病情诊断证明显示，小马属于“急性上消化道出血”(俗称胃出血)。小马一共住了8天院，花费了一万多元医药费。由于害怕父母担心，她没将此事告诉家人。小马说，住院后，茶楼的大堂和主管都来医院看过她，并且垫付了一部分医药费。

　　“我是上班时间喝酒的，而且是老板强迫我喝，肯定要给我赔偿。”小马认为，自己喝酒是在上班时间，也是老板要求自己喝酒的，因此受伤住院属于工伤，除了医药费，茶楼应该给予赔偿，否则只好走法律程序。

　　据茶楼方介绍，公司出于人道主义考虑，愿意赔付小马住院期间的费用，目前已经赔付了7600多元，还有2700多元未付。

　　茶楼：未强迫喝酒，愿承担医药费

　　茶楼当天的大堂值班任经理介绍，公司有规定，在上班期间，员工不能因非工作原因饮酒。“她(小马)是成年人了，应该对自己的行为负责。”任经理说，茶楼老总并非强迫小马喝酒，而是邀请了部分员工来喝酒，有些员工就拒绝喝酒，而小马并未拒绝。

　　茶楼另一位老板康理回忆，当时他们和朋友在茶楼吃饭，大家都很高兴，茶楼有几名服务员到包间敬酒，他们并未强迫对方必须喝酒。康理说，他们愿意承担医药费，但对于小马的其他要求，他们不会接受。

　　律师：喝酒不能认定工伤

　　泰和泰律师事务所律师邓庆表示，根据2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，而工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害是认定工伤最基本的因素。

　　邓庆表示，小马陪酒虽然是在工作时间，但并不是正常的工作范围，由于喝酒受伤住院，与工伤并没有直接关系。此外，新《工伤保险条例》第十六条规定，由于醉酒引发的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。

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　　这些情况算不算工伤？

　　工作时突发疾病死亡

　　判断：算

　　依据：《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”

　　上下班途中遭遇车祸

　　判断：算

　　依据：《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。”

　　履职受到暴力伤害

　　判断：算

　　依据：《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”

　　白领伏案工作落下颈椎病

　　判断：目前还不算

　　依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。

　　因为工作原因自杀

　　判断：不算

　　依据：《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。四川新闻网