遭遇工伤后，又被公司无故调岗，从原本月薪上万元的工作被调到了打杂工的岗位，月薪也降了一半多。像这样未经协商，单位擅自调岗降薪，劳动者应当如何维权呢？8月23日，记者从南通如东法院了解到，该院审理了这样一起案件。

据了解，2021年3月，顾某入职被告南通某机械制造公司从事打磨工作。同年7月，顾某在工作过程中被砂轮碎块砸伤，后经认定为工伤，但并不构成伤残等级。休息一个多月后，顾某重返工作岗位，但公司却以打磨工暂不缺人为由，将顾某调岗至打杂工的岗位。顾某受伤前的月薪为1万元左右，调岗后月薪直接降到4000元左右。

对此调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与被告协商无果后，于2022年2月以被告未及时足额支付劳动报酬为由向其发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法院，要求被告补足工资差额并支付经济补偿金。

法院经审理后认为，用人单位对劳动者进行调岗，应当对其调岗的合法性、合理性、必要性等承担相应的举证责任。公司未能提供对顾某进行调岗降薪的合法制度依据，且未与顾某协商一致，擅自对顾某进行调岗并降薪，直接导致顾某的收入大幅下降，不具有合理性和正当性。应当按原工资标准支付顾某工资差额以及经济补偿金。后在法院主持下，被告认识到自身错误，双方达成和解，被告向原告支付经济补偿金及工资差额等共计3万余元。

法官表示，工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同中的重要条款。用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点等，这也是用工自主权的体现，但单方调岗必须遵循以下原则:第一，目的的正当性，须出于用人单位生产经营的需要; 第二，薪资的相当性，即调岗后的工资水平与调整前的工资水平应当基本相当; 第三，调岗不得具有侮辱性和惩罚性，不能假借调岗之名搞打击报复。总之，用人单位在单方调岗时不仅要合法，还要合理。