外卖小哥另有固定工作，送餐途中遇交通事故能否享受工伤待遇？确认与外卖平台具有劳动关系成为关键前提，也由此引发了双方之间的一场官司。记者了解到，这起泰州首例支持外卖小哥发生交通事故后确认劳动关系的案例于近日入选了2020年度全省法律援助“十大优秀案件”。

送餐摔伤，法援律师介入起诉外卖平台

2016年6月，李某被某网络科技有限公司聘为外卖配送员，派送站点位于姜堰某商贸城的外卖配送站。李某通过配送站授权进入APP注册外卖骑手，从事某平台外卖送餐工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。

同时，该网络科技公司为规避法律责任，以第三人王某个人银行账户转账形式发放工资。

2018年5月24日晚，李某在派送外卖过程中发生交通事故。李某要求享受工伤待遇，但在与网络科技公司协商时遭到拒绝。为维护自身合法权益，李某向泰州市姜堰区法律援助中心寻求帮助。

法援律师介入后，认为李某申请工伤，享受工伤待遇，首先要确认与网络科技公司之间的劳动关系，于是代理李某将网络科技公司诉至法院。

庭审中，网络科技公司辩称，外卖员与平台公司应当属于承揽关系，且李某另从事固定工作，并由固定工作的单位为其缴纳社保，逻辑上不可能再与其他单位建立劳动关系。

两审法院均确认双方存在劳动关系

承办律师发表辩论意见称，双方之间存在事实劳动关系。李某一旦接单，须按照网络科技公司的要求，穿具有该公司标识的工作服，携带具有该公司标识的工具箱，这些标识使客户有理由相信李某是代表网络科技公司从事配送工作。

律师同时表示，李某的送餐时间、流程、规范用语等均受网络科技公司制定的奖惩制度的约束和管理，因故不能接单需向站点负责人请假报备，外界对于李某的服务也有相应的评价机制。李某受网络科技公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，且所提供的劳动是网络科技公司业务的组成部分。且现行法律并未禁止劳动者与其他用人单位建立双重劳动关系，故李某的兼职行为并不影响劳动关系的认定。

最终，一审法院采纳了承办律师的代理意见，判决确认李某与网络科技公司之间存在事实劳动关系。网络科技公司上诉后，二审法院裁定驳回起诉，维持原判。

据悉，该案是泰州首例支持外卖小哥在送外卖途中发生交通事故后确认劳动关系的判例。