【案情概要】

李某在公司成立之前的筹备阶段便进入公司工作，结果在工作过程中受伤，住院期间他跟公司补签了劳动合同，但并未继续到公司工作。那么李某与公司存在劳动关系吗？日前，昆山法院审结此案。

被告加克斯公司成立于前年12月31日。但在前年11月份，该公司尚处于筹备阶段，李某就已经进入公司从事喷涂工作。前年11月21日，李某在工作中受伤，当天入院治疗。医生诊断为右手拇指近节指骨骨折，伴血管神经肌腱损伤。出院后，医嘱全休两个月。

去年3月，李某和公司补签劳动合同，约定劳动合同期限自前年11月9日至去年11月8日。但是李某受伤后，没有再回公司工作。

去年4月7日，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司之间自前年11月9日起存在劳动关系。仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求。李某不服仲裁结果，就向法院起诉。

法院审理后认为，本案中，李某于公司成立前已经进入公司工作，并以通过劳动力获得劳动报酬为目的，同时接受用人单位的管理，且由公司提供劳动条件和生产资料，这些都符合事实劳动关系的构成要件。根据医嘱，李某在出院后休息两个月，在此期间双方补签劳动合同，此时公司已依法成立，其已具备用工主体资格，所以自公司成立之日，其与李某之间存在劳动关系。据此，昆山法院判决原告李某自前年12月31日起与被告公司之间存在劳动关系。

【法官说法】

本案是一起确认劳动关系纠纷案件。劳动者在公司筹备阶段进入公司工作，并在工作中受伤。后双方补签劳动合同，并将劳动期限倒签至劳动者实际入职之日。根据《劳动合同法》第二条之规定，公司自成立之日起具备用工主体资格，设立筹备中的公司并不具有劳动用工主体资格。但该公司在登记成立后与劳动者补签了一份书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，为有效合同，所以双方之间的劳动关系应该自该公司成立之日起建立。至于劳动者受伤的行为能否构成工伤，因工伤认定属于劳动行政部门所进行的行政确认行为，在未经工伤认定之前，该劳动者的损伤是否符合工伤认定的条件尚不可知。为此，要提醒广大劳动者：在应聘工作岗位时，要留意用人单位是否具备合法的用工主体资格，这是维护自身合法权益、构建和谐劳动关系的必要条件。