公民年满六十周岁以上本应在家安享晚年，但却为了生活而继续在工作岗位上劳作，公民与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系？8月12日，江西省安福县人民法院审理了这样一起案件，认定原告贺青与用人单位某中学之间的劳动关系成立。

　　原告贺青于1999年开始在被告某中学处工作，主要从事的是园林护理工作。2012年3月13日，贺青年满七十周岁，某中学见原告年事已高，故通知其离开学校，但是贺青要求某中学予以一定的经济补偿，被某中学拒绝了。故贺青向县仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了不予受理的决定书，贺青不服，将某中学起诉到法院。庭审中，原、被告争议的主要焦点是双方是劳动关系还是劳务关系。原告贺青认为，其在学校工作了多年，一直都是兢兢业业，没有功劳也有苦劳，且在原告年满六十周岁时，被告也未及时为其办理退休工作，过错在于被告，学校应该予以一定的补偿。被告则认为，虽然原告工作多年，但是原告已经七十多岁，我国规定的退休年龄为六十周岁，劳动关系早已解除，现在双方之间只是劳务关系，故不能按照劳动合同法规定给付经济补偿款。

　　安福县法院审理后认为，原告自1999年开始在被告处上班，自此双方就建立了长期的无固定期限劳动关系。原告年满六十周岁时，被告并未参照退休的规定为其办理退休手续，而是让其继续工作，说明双方的劳动关系仍延续，故法院判决确认原、被告之间的劳动关系成立。（来源：中国法院网，www.ft22.com整理）