打官司即是打证据，不要过高期望老板“良心发现”；用人单位没有参加工伤保险才会导致发生纠纷，本就体现了监管缺失，所以，更不要过高期望监管部门能够知错就改。工伤维权，太难太难，趋于变态。

    打工者曾某在车间里工作时发生工伤，令他意料不到的是，企业居然说“本厂里没有这个职工”，并拒绝赔偿，曾某真是欲哭无泪。好在法院给曾某主持公道，判决确认曾某与企业之间存在劳动关系。本来索赔无门的曾某，下一步拿着法院的生效判决书，可以依法向公司申请工伤赔偿了。

    今年45岁的四川人曾某，于去年8月9日到昆山某印务公司务工。进厂的当天，双方签订了劳动合同。但是，仅有的一份劳动合同，被印务公司收走。去年12月15日晚上，曾某在工作时，左手臂被机器压到，造成骨折。曾某受伤后，车间工人任某和陈某把他送到医院救治。但由于交不起医疗费，办理住院的时候，曾某借用了任某的医保卡。出院后在向企业报销医药费等费用时，企业居然耍赖皮，不承认曾某是本单位的职工。

    尽管企业拒绝拿出由它保管的劳动合同，法官根据曾某的考勤卡、同事的证人证言等证据，依然依法判决确认曾某与昆山某公司之间存在劳动关系。

    试想，如果企业参加了工伤保险，我想不至于不承认劳动关系；如果签订了劳动合同，不至于不承认劳动关系；如果人社局在工伤认定调查中，能够主动履行职责，工伤职工也不会只为了劳动关系就拖上一年半载的维权程序。