陈小姐在工作时发生意外事故，但由于和用人单位劳动关系不明，导致无法被认定为工伤。日前，青浦区法院一审判决确认双方存在劳动关系。
　　
　　外来务工的陈小姐进入青浦一机械公司担任作业员，但与公司未签劳动合同，公司也未给她缴社保。每月15日，公司以现金形式发放陈小姐上月工资1280元。就在陈小姐工作三个多月后的一天，她在车间维修真空磁控镀膜机靶材时不慎受伤。陈小姐共花费医药费500多元，在家休养了两个月后，又回到该公司工作，并通过人事部员工报销了医药费500多元。
　　
　　可就在陈小姐恢复上班后不到一个月，公司要求陈小姐辞职，否则就不发工资，陈小姐只能递交辞职报告。由于未签订劳动合同，陈小姐受伤期间是否劳动关系存续，双方有不同的观点。陈小姐在仲裁未予支持后向法院提起诉讼。
　　
　　青浦法院认为，陈小姐认为其与机械公司之间存在劳动关系，陈小姐对其主张应承担举证责任。陈小姐对其工作场所的布局进行了详细的描述，并制作了平面图。其所描述的均与机械公司陈述的一致，可以认定陈小姐所描述的工作环境就是该公司的实际情况，陈小姐在机械公司工作可能性较大。
　　
　　此外，该公司确认其公司在门卫处有监控设施，但其表述无法提供监控录像。在审理过程中也要求该公司提供相应的员工名册、工资支付记录、考勤记录，并告知其不提供证据的法律后果，仍拒不提供。按有关规定，用工单位应持有上述证据材料，而该公司拒不提供证据的行为可推断上述证据不利于该公司。按法律规定，公司应承担不利后果。故法院作出上述判决。（来源：新闻晚报，ft22.com整理编辑）